黄丹入职一年了，公司业务越来越繁忙，她三不五时需要加班到晚上7，8点。黄丹接受不了经常加班，除此以外她对公司也有很多不满。

黄丹提出辞职了，主管问她原因。她想着反正自己都不在这里干了，说话也不用那么客气。

她不假思索地回答：“公司生意太好了，经常需要加班，我不想这么辛苦。我再做一个星期就走了。”

主管看她去意已决，只说：“既然这样，我也不好留你了。但你提出辞职后还要再做一个月才能走。现在这么忙，我们也需要时间招人顶替你的位置。”

黄丹不依不饶地叫嚷：“那意思是我还要继续加班一个月？！就不能找其他同事接替我的工作吗？”

主管面露不悦：“你也知道现在忙？！其他同事也忙呀，谁有空*你干**的活？！反正你得再干一个月才能走！”

黄丹不情不愿地干了一个月再离开，不久她拿到了另外一家公司的offer，待遇各方面都比前公司好。

她正得意洋洋，对方却找了前公司做背景调查。可是黄丹已经跟前公司闹僵了，人家对她自然没有好话。

后来新公司取消了给黄丹的offer, 她最终空欢喜一场，不禁后悔自己离职闹得太难看了。

如果你离职的打开方式不对，不但留在公司的最后日子过得难受，搞不好还影响下一份工作。

那么我们该如何“正确”地离职呢？

1.以不可抗力的原因辞职，不要归咎于公司不好

很多直肠子的员工离职的时候不管不顾，离职原因直说工作太忙要加班，公司发展前途有限，甚至某某领导针对自己等等。

就算这些是你辞职的真实原因，你也不要说出来。因为这代表你否定公司了，领导肯定心里不舒服。如果领导很计较，对你怀恨在心，你的日子就更难过了。

最好你说一些跟公司无关的辞职理由，例如父母希望自己回老家发展，身体虚弱想要辞职休养一段时间等等。

2.预留足够时间辞职，做好交接工作，尽责站好最后一岗

试用期员工预留3天交接时间，正式员工预留一个月，这是劳动法规定好的。

在这期间，你有义务和责任做好工作，事无巨细地交接好。一方面是对公司负责，另一方面这最后一个月你也在拿工资，拿了钱就要干好活，天公地道。

这是一个专业职场人士最起码的素养。

3.好聚好散，尽量留一个好印象给领导和同事，保持联系

有些人提出辞职后就放飞自我了，迟到早退，消极怠工，对领导和同事也不客气起来。这是非常愚蠢的做法。

你以为离开这家公司就彻底断绝关系了吗？有可能下一个offer需要找它做背景调查，有可能你后面需要用到它的资源人脉，甚至有可能你以后混不好了跑回来吃回头草。

所以，最保险的做法是不要得罪领导和同事，好聚好散。

总之，离职是个技术活，离得不好就是挖坑给自己跳，离得好就能给自己攒资源。

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