国有企业改革*访信**积案化解的对策
三是情绪激烈，堵门断路。这部分职工因多次到有关部门*访上**没有结果，情绪激烈，借过激方式以引起有关领导的重视。
3、择机*访上**，制造声势。这部分*访上**职工由于走法律渠道诉讼失败，想重新退回到行政处理环节，再次由政府部门解决又不可能。为发泄内心的不满，每逢重大节日或重要会议期间，就组织、串联到会场或广场*访上**、闹事、散发传单等。
4、重访滞留，态度强硬。由于企业改制问题复杂，多数不能一步处理到位，导致职工反复来访，并造成这部分职工对一般接待同志失去信任，强烈要求主要领导亲自接待，当场答复问题。一旦达不到目的就长期滞留不归，向政府施加压力。
三、国企业*访信**矛盾产生的原因
一是由于政策的不完善引发引发的矛盾。在国有企业漫长存续时间里，由于过去破产改制政策不完善不配套，随着时间的推移，政策逐步完善，但政策在逐步完善时没有设计对历史遗留问题的处理，因此，职工或退休人员常常要求按照新规定去解决历史遗留问题。但按照法律的基本原则是法不溯及即往，即法律中解决法律出台以后的问题。因政策的缺陷，解决历史遗留问题缺乏依据，所以常常引发*访信**人员长时间*访上**，要求解决问题。
二是由于国有企业在发展的不同时期实行不同的政策引发的矛盾。从上世纪80年*开代**始。多数国有企业都经历了转换经营机制，下岗分流，分离或合并，改革改制，主辅分离有还经历了破产，搬迁等历史过程，在不同的阶段实行不同的政策，特别是下岗分流政策和改制破产政策在职工待遇上的巨大差距，由于攀比心理作怪，职工不平衡时常引发*访上**。
三是国有企业内部不同身份员工在企业的变化过程中执行不同政策引发的矛盾。在国有企业内部长期存在不同身份的人员，如同固定工，劳动合同工，“临时工”、城镇职工、农民工及近年出现的劳务派遣用工等多种用工人员，这些人员在企业发生重大变化进行安置时，由于在劳动关系存续期间的身份不同，对待不同，在安置时执行的安置政策也不同，常引发职工*访上**。