在公司里，咱们底层普通员工，领导或多或少会我们用一些手段，比如：
给你挖坑，看着你跳下去。
边缘你，开会不喊你，讨论问题避开你，孤立你。
捧杀你，让你飘飘然迷失自己。
给你安排超多工作，等你完不成PUA你。
……
遇到不公平的对待，除了离职和委屈自己外，不如选择这九个方法，脱离困境。
1、 制造和拉拢竞争对手，找到其他受委屈的同事，建立统一战线。
2、领导安排的垃圾工作，以“适量”的垃圾工作证明自己的能力，并以此与主管讨价还价。
3、对有坑的工作，一定要回避，如果掉进坑里，一定要把锅甩出去。
4、不要工作太完美，要有小错误，做的越好，最后干的越多。
5、工作中的错误，一定要快速改变，以免被抓住把柄。
6、提高自己某一个方面的领导力，让领导习惯依赖你。
7、知道自己与同事之间的优劣特长，一旦被领导针对，就要提出全新创意，打乱主管部署，提高自己的地位。
8、找能够与自己能力互补的同事，在回避自己不足的同时，还能给大家留下一个“组织能力很强”的印象
9、有时，上报工作给更高一级，让领导的领导知道自己的能力，并扩大自己的影响力。
真正培养你的领导，只会在公共场合赞扬你，给你升职加薪造势。
对于你的工作过失，只会在私底下批评你。
为难你，让你在大庭广众下难堪，不给你成长机会，这样的领导不能惯着他。
该出手时就出手，一味的退让只会让欺负你的人愈加猖狂！