过五关斩六将，终于拿到offer啦！真的好兴奋！然而，这只是开始哦~

接下来的日子，并不像童话故事一样“过上了幸福的生活”，而是一部新剧——“试用期通关记”刚刚拉开帷幕。过往的名牌学校也好、荣誉奖项也好、面试中的优秀表现也好，统统清零，重新开始“过五关斩六将”的刺激人生。

试用期被辞退就是通关不过的典型代表，但它并不是小概率事件，根据我的观察，今年貌似有上升的趋势，比如：

我去年辅导的小红（化名），过了年刚刚入职一家TOP10的互联网公司，岗位是财务，6个月试用期，但在第4个月的时候，公司以工作能力不足为由被辞退啦。而后来她也认真了解了情况，公司对试用期员工本身就会有淘汰率，也就是拿到offer距离转正还是有距离的，并不是说就有保障啦。

刚刚被公司谈话的小红很难过，不仅喜欢的工作没有啦，也不仅是要继续求职了；“以能力不足”为由被辞退，让她更是觉得自己很失败、很丢人，都不知道怎么跟家人说。

图片来自欢乐颂

小红的心情特别容易理解，这种直接被否定的感觉肯定是很糟糕的，但相信我：过段时间你就会知道，这其实不是一件坏事；而且，如果你处理的好，完全不会影响你的职业发展。

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首先，为什么会有“试用期被辞退”呢？

很显然，既然是“试用期”，那就是互相试试的意思喽——试着可以就继续合作，试着不可以就算了，这是一件很自然的；但实际情况并不这么简单！试用期被辞退（不包括主动辞职），可能是员工的原因，也可能是企业的原因，没必要全部都归责到自己身上。

如果公司有明确的用人标准、操作规程，而且在员工上岗前进行了培训，在员工出现问题的时候进行了指正和督导，但员工依然无法满足工作要求（这些条件都很重要），那么，试用期被辞退是一件很正常的事，员工也无话可说。

可是，很多公司试用期辞退员工并不是因为这个原因，它还可能是：

1.公司的产品线发生调整，该岗位人员缩编，先从没有签合同的试用期员工“下刀”，这听起来很合理。

2.公司经营出现困难，试用期工资低于正式员工，正和公司胃口，所以“试用一批换一批”，所以，会走的不止你一个人。

3.你的主管领导对你有偏见，就是看不上你，所以找到理由辞退你。这很憋屈，不过，一般在通知你最终结果之前，你就应该有感受啦。

当然，还有更过分的，比如前些日子中国之声报道的——大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司辞退的消息，近日在网络引起热议。

据媒体报道，王女士在今年2月应聘进入大连一家公司，试用期三个月，不出意外下个月就可以转正。可就在上周，王女士发现自己怀孕了，她便主动向公司领导告知自己怀孕的消息，希望能有一次坦诚的沟通。可没想到，公司在得知情况后居然补偿200元就直接辞退了她。

为什么刚刚我会说“长远来看，未必是坏事呢？”，以上不管是哪种理由，你仔细想象一下，无论是从职业发展的角度，还是从企业文化的角度看，留下来真的并不会有“好果子”呀。

其次，试用期被辞退只能忍气吞声吗？

如果属于企业恶意为之，那么，维护自己的正当权益当然是合情合理的。比如，上述因为女员工怀孕被辞退的事情，当地社保部门的回应很明确：属于违法行为，建议举报投诉。

当然，这件事比较极端，也很难有这么巧合的事。但是，虽然在试用期，企业也不能无缘无故地辞退试用期员工，必须具备的条件是是——

1.试用期内：不得超过试用期，且试用期的期限是符合国家规定的（如果是6个月的试用期，那么，该份劳动合同的期限应该是3年以上或者无固定期。

2.被证明不符合：也就是说需要有明确的考核行为、考核结果、考核反馈。

3.录用条件：也就是有明确的录用条件及相关规定，且必须证明员工是知晓的。

如果不符合这些条件，那么企业试用期辞退这个行为很可能是违规的，你当然可以跟找相公劳动用工管理部门进行投诉、仲裁。

最后，试用期被辞退怎么办？

当然，在实际的工作中，由于刚刚入职，就算仲裁调解实际得到的补偿也不多。所以，大部分情况并不会走法律的途径，个别性格暴躁的在公司闹一顿也就算了。对此，我十分不赞同！

既然你决定好聚好散，那就更应该多做些事情让自己及时止损呀，具体我有这么几个建议，这样做的话，以后未来的职业也不会因此受到不利影响哦。

1.找直属主管认真谈一次。

啥叫认真谈呢？不是要个说法，如果你去要个说法，对方肯定有N多的理由来搪塞你，这些未必是真的，而且对你也没什么用。这次谈话实际上我们有两个目的：一是得到一个相对客观的建议；二是争取多一些机会，把主管变成自己的资源人（啥叫资源人？详见《大专学历，两年两次晋升，成为大厂产品经理，他找对了三个人》）。

所以，建议在谈话的时候，不再论以前是与非，而是真诚的请主管对自己这4个月的工作给一些下一步的建议。这个时候，你跟对方不是利益的对立面，毕竟对方是辞退你的人，从人情上说是有些亏欠的，一般会真诚地回应你。他的建议当然未必全对，但作为第三方的视角（而且是直属领导的视角），一定是有意义的。

最后，建议你提出自己的诉求来：比如，希望公司考虑是否有别的岗位缺人可以推荐？主管本人是否有岗位推荐？是否可以在接下来自己求职的时候可以做背景调查的联系人等等。这些可都是咱们下一步求职急需的帮助哦，其实比多几百块钱的补偿核算。

前边说的小红，在一开始的时候特别委屈，但跟主管认真沟通以后，确实发现自己在基础业务能力方面确实有欠缺，主管还推荐了几本书让她自己好好学学，并且给她介绍了一个朋友的公司，帮她进行内推。

2.积极做好交接工作。

这一点确实不容易，但不管怎么说也要给自己一个交代，不要想着同事是不是看不上自己、会不会看自己笑话之类的。越是觉得自卑别人越是会这样想，反而你调整好自己的心情，踏踏实实做交接，会让同事对你刮目相看，也没准会成为你的资源人。

我的合伙人门道姐，她的第一份工作就差点在试用期被辞退。当经理跟她谈了辞退之后，她自己伤心了一会儿，就开始准备交接工作的事情，一项一项地整理出来，仔细地进行交接（当然，悄悄说，她也有私心，就是当时心里也不服，所以不想背后被人说果然能力不行！）。

这个过程中，好多同事主动联系给她推荐工作，另外一个部门的总监知道以后，主动把她调整到自己的部门，就这么化险为夷啦。

这个案例虽然有些狗屎运的意思，但这么做至少没啥坏处。最后了，就算你能给公司填点麻烦，又能怎样呢？还不如建立好自己的品牌形象。

3.办妥相关手续。

入职、离职不是人来了、走了就行了，还有社保、档案甚至组织关系呢！如果在第一个月被辞退，可能这些都还没有来得及办理，还没啥大关系；但如果已经是4个月了，一般正规公司社保肯定已经上了。

这就必须要跟公司HR部门问清楚啦，包括：自己的社保是否已经缴纳（没有缴纳的需要公司给补齐，如果不补真的需要通过投诉求维权了，因为个人补不了）；缴纳到哪个月了，什么时候办理停止（如果在停止之后依然没有找到工作，那就需要考虑如何续上啦）；档案存档地是哪里，如何办理转档案（如果档案不再公司不需要这一步）等等。

最后，认真回顾自己试用期的工作，发现自己的成长。

我相信：“走过的路都算数”，试用期失败毕竟也真真正正工作了，这段经历一定有自己的成长和收获。把它总结出来、然后自信地放到自己的简历里；接下来，元气满满地开始新的求职吧！

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