如何正确应对被公司辞退？这两天陆续有朋友微我电话问我怎样应对被公司单方面裁员或者辞退，我就把我自己上周的应对方式说下，给用的到的朋友一个借鉴。
当接到通知被公司裁员辞退后 ，首先要冷静想好接下来的应对方式。领导告诉你的时候就说明你被裁是已经无法改变的事实，只有想办法多留各项数据证据，尽可能的争取自己的权益。首先把自己2023年的税前收入统计好（个人所得税APP里面有），把上个月的收入截图（关键是五险一金的金额），把自己截止目前合计已缴的养老保险金额，公积金金额都截图好，便于后期规划自己的养老金，失业金等），找出跟公司签订的劳务合同，计算有多少年。
接下来咨询律师朋友，什么情况下被辞退被裁员，能够获得怎样的赔偿？不同意协商条件应该如何应对等，如何保证自己的应得权益，做到心中有数，这样在面对HR面谈协商时就不慌。
如果在跟HR面谈协商解除合同时，你觉得合同内容没有问题，赔偿金额也符合法律规定，也符合你的期望值就可以签字同意，但要求公司提供有公章的离职证明（里面一定要写有经过双方协商解除合同，不要有个人原因），这个离职证明是要去社保中心办理领取失业金的（失业金缴10年以上的，最高可以领取24个月失业金），还要公司开具薪资证明，是为了你给下一家应聘公司说明你的工作能力和工资水平。
如果HR给的协商解除合同没有达到你的期望值，你可以陈述你期望的赔偿金额和理由（当然要合情合理合法），如果当时协商不了，就拒绝签字。HR和公司请的律师会在接下来几天会电话微信疲劳轰炸你（HR部门裁员也是有KPI考核任务的），态度强硬且不会退步，你也要坚持你的初衷不达到你的期望值就不签字不同意协商解除合同。虽然公司已经不安排你工作了，但这边在公司你依然要正常上下班，打好考勤，拍照留好工作和考勤记录，便于后期仲裁上法院时用，静等公司单方面辞退你，那就属于违法解约，最高2N的赔偿。
如果公司有退一步，提出的赔偿接近你的要求的时候，你也就退一步顺水推舟同意协商解除合同。
如果公司一直强硬不退步，就等公司单方面辞退你，你再申请仲裁（仲裁二次均为协商），仲裁协商不了就可以上法院了，分一审二审。所以你在仲裁和上法院之前，首先要做好请律师的成本核算会不会高于你的期望值金额，要付出时间成本的心里准备，要有不怕HR部门骚扰的思想准备。
大致就这些应对方式，如果有更好的或者遗漏的请广大网友指出和相互讨论