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昨天下午，人资美女通知我，接待室有应聘者过来面试仓管员的，仓库主管已经面试过了，让我过去复试一下。

公司仓管员这个岗位一直都比较稳定，基本上都在公司干了3-4年了，这次招人是因为去年在许昌成立了分公司，新公司刚成立，各部门人员还没有招到位，所以准备把总部这边的仓管员调到那边去，带一下新同事的工作，当然人事调动也是让员工自己选择，不强制调动。考虑到新公司那边流程比较混乱，去那边工作肯定会比深圳这边辛苦，一般选择愿意去许昌分公司发展的员工都会加薪。深圳这边的仓管也是看上了去许昌那边能加薪，且那边的消费水平也比较低，所以自愿报名要求调到分公司发展。

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我快速的浏览了一下求职者的个人信息，年龄37岁，中专学历，有两家公司仓管员的工作经历，每家公司干了 3年左右，目前离异状态，没有小孩，会简单的电脑操作，之前用的系统是用友U8。看个人基本信息，胜任仓管员这个工作基本上没有问题，我担心的是他工作的稳定性，能不能在这里做得长久。毕竟前面两份工作离职原因都是因为家里有事情，这个理由有点牵强，且做的时间也不算很长，才3年时间。

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我告诉人资美女，让他先回去等通知，其实在我没有面试他前几分钟，我仓库主管就告诉过我，这个人我刚聊了一会，工作能力应该没有问题，就是感觉工作不稳定，和我面试的结论是一样的。

在面试过程中，我一再提到做成品仓的仓管员，一般加班比较晚，因为出货最后一道工序在仓库，货全部发走了才能下班，求职者告诉我加班没有问题，考虑到有时下班比较晚，我告诉他公司有免费宿舍，空调、热水器都有，一个宿舍住3-4个人，可以考虑住宿舍，他告诉我自己要住外面，住公司宿舍不太方便，这也是我觉得他可能不稳定的原因之一，所以，我让他先回去等通知，还是要多面试几个人综合对比一下再做选择。

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