职场内部斗争，是不可避免的。有些人愈斗愈勇，当然，大多数人还是不喜欢这种内部斗争的，都是同胞，何必“尔虞我诈”？但是，还有一部分人，内斗失败了。
今天，我们就来以一位在国企大单位内斗失败的原型为例，来看下他下一步，何处去。
先来看两段他内部斗争失败后的感言。
【感言I】
终于还是走到了这一天。
第一时间想到的竟然是，调查期间不用再值班了，这样就可以天天顺利去接娃，不用再求人换班了。
今晚静下来想了想这么多年的工作经历，堪称一部血泪史，想到伤心处悲从中来。
知我者谓我心忧，不知我者谓我何求——默读一遍这句话，发现此刻除了能照见心情，又何尝不是工作的写照？
他们都不知，我这次如此坚持，所求究竟是什么。
明天会是艰辛的一天吧
【感言II】
真心劝告那些即将参加工作的孩子们，不要选择不适合自己性格的行业工作，比如公务员、事业单位，比如国企、央企的。
暗地里的斗争，终于明白什么是你死我活。
你不狠，就连招架的能力都没有，你狠，还有人比你更狠。
人性啊，有时候黑暗得没有一丝光亮。
而某一刻的回光返照，你又以为一切没有那么糟糕，其实可能仅仅是自己骨子里的善良所以为的温和，一切仅仅都是假象，仅仅都是预谋。
停职检查，我不怕，我要去民企，那里应该更好。
另外，我也准备创业，尽管家人都反对，我也要一往直前。
你都已经工作十来年了，应该能对社会特别是不同事业道路的特点，有所耳濡目染，怎么会还像个孩子一样？你看下这张企业资本特点分类，这是某个单位或企业安身立命之根本。
企业资本分类
你在看下根据工作要素综合评估出来的企业性质特点打分。
企业挑选综合工具
毫无疑问，大多数人都追求类似机关、事业单位、国有企业的岗位，这些载体本身主要是为国家行政以及国有资产管理服务，本身不是具有盈利属性的商业企业，实际上不是市场经济的主要成员，因为并不以追求最高利润为终极目的。这就类似甄嬛传，单位不愁生存，内部人员有点争宠、谄媚，或者说有些业务和工作方面的斗争，在所难免，何况其他类型的所有单位都是如此，“有人的地方就有江湖”。但待在其中温饱和稳定是没问题的，建议你再看下宫斗剧。
你连在不追求利润的单位中都待不下去了，你如何能面对那些民企、私企、外企巨大的盈利压力呢？还再去经历创业的九死一生？经历过后者，你才会发现自己目前的这点小心思小困难，简直就是温室里的花朵抱怨室温不够高，类似某人考了99分还“号丧”没考到100分。
民企、私企的工作，以及创业，比之于你这些你认为的职场痛苦，真的是可以用血雨腥风来形容，你是小巫见大巫。你目前的职场素质，真不应该给还没毕业的孩子提供企业道路的建议。
不是他人多么不好，也不是单位不好，更不是民企、私企和创业的情况多么险恶，而是你毕业多年居然都没有在温室里待下去的简单适应能力，你就应该被教育，被打脸，接下来几年你职场上不到遍体鳞伤的程度，你不会懂得什么叫做真正的职场。这还没开始，你就当做是整个人生了。你的简历、见识、悟性和经历，是多么狭隘。
慢慢来吧，好单位内养出的桀骜不驯的花朵，出来后自然是弱不禁风。内斗不来，你可以不参与。现在失败了，该写检查就写呗。总之，不到万不得已，先待着，即使跳槽，你也先锻炼下自己的职场技艺，毕竟“在职跳槽”比失业求职来得更好。
不是打击你，上百个跟你类似的人来咨询过我们了，一开始跟你一样，写这些有的没的类似散文的只有自己看得懂的鸡汤，写99分为何没能达成100分，以后就知道了，原来职业道路大多数人是60分上下，不及格才是常态，还有很多负分的人。
不说了，好好的大集团公司内还*吟呻**的人，一次办公室争斗就泄气的人，你说你这职场素质差到什么程度了。你目前的职场技能还有多少？恐怕求职都困难，更不谈创业了。
你，还是加强下当下自身在职场中的力量吧。