当公司调岗时，员工若不同意，公司该怎么办？大家好，我是何律师。公司调岗问题较为复杂，今天我将为大家详细讲解。首先需要明确的是，公司调岗必须合理合法，否则将承担相应的责任。
公司调岗通常包括变更工作内容和工作地点。如果公司借调岗之名降薪或迫使员工离职，员工有权拒绝。员工可以要求公司支付被迫离职的赔偿金，即经济补偿的两倍。有七种情况下，公司可以合理地给员工调岗。
·第一种情况是公司合同中约定的岗位内容。例如，你是一名销售人员，这个月你在北京工作，下个月你在上海工作。由于岗位特点要求在不同城市工作，因此不能因为不喜欢北京或上海而拒绝调岗。
·第二种情况是员工不能胜任原工作岗位。由于个人原因，经过客观考核后不能胜任原工作岗位，公司需要调整其工作岗位。
·第三种情况是职业病。在特殊行业工作的员工发现患有职业病，公司需要采取合理的岗位调整措施。
·第四种情况是员工因患病或非因工伤医疗期满后，因个人原因无法胜任原工作。公司可以调整其工作岗位，例如女性在孕期和哺乳期内工作强度较低，可以调整到其他岗位。
·第六种情况是脱密期员工。工作岗位涉及机密信息，为防止商业秘密泄露，公司可将其安排到其他岗位作为脱密期。
·第七种情况是因重大客观情况变化，如企业转场或经营方式调整。
公司调岗应遵循的原则是根据工作需要合理合法，不得以调岗为由迫使员工离职，不得带有*辱侮**性质。例如，如果原岗位是总经理，但公司将其调整为门卫，这显然是不合适的，带有*辱侮**性质。
以上是公司在合理合法的情况下为员工进行调岗的方式。
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