现代人工作压力过高是常态，由此引发心理疾病的现象并不少见。如在试用期内因工作患上抑郁症，公司是否有权解除劳动合同，如员工身份是高管，是否与普通劳动者有所不同。通过本案，能够对于工作期间内患抑郁症的员工权利保护有进一步的理解。
案情介绍：
2018年4月，张某与甲公司签订劳动合同，劳动合同约定张某任公司总经理助理，系管理岗位；试用期六个月；工资32000元/月；试用期内不符合录用条件的，甲公司有权解除劳动合同。
2018年8月起，张某因抑郁症发作入院治疗。后张某两次向公司申请休假。
2018年9月，公司向张某发出《解除劳动关系通知书》，因张某试用期转正不合格，甲公司决定解除与张某的劳动关系。
法院判决：
本案经仲裁、一审、二审审理，最终驳回张某的诉讼请求。
1、关于张某主张的医疗期内不得解除劳动关系的认定。员工因患病或因工负伤的，在治疗期间公司不得解除劳动合同。本案中，张某在职期间两次抑郁症发生，治疗期均为半个月，至公司发出解除通知书时，该医疗期已满，故公司解除时不需要再考虑医疗期问题。
2、关于张某是否不能胜任工作的认定。公司标准提供测评表、评分细则等内容，已足以证明按照公司规章制度，张某确实在试用期内未达到条件，因此有权解除合同。张某任公司管理岗位，该岗位对于员工体力、智慧技能和心力要求较高，张某应明知其岗位情况因此作出必要的调整。在张某工作后不久便爆发抑郁症，认定其不符合要求在常理之中。
普法时间：
1、试用期内不符合要求的认定，举证责任在用人单位。用人单位除需提供规章制度外，还需要提供员工未达到要求的相关证明。同时，用人单位也需要将该等规章制度进行公示，必须时还需要经员工本人签名。在用人单位举证完毕后，员工如认为用人单位主张不符合实际的，可以提出反驳证据。
2、工作不必然导致抑郁症，员工如欲获得胜诉，应举证证明其抑郁行为与工作之间的因果关系。在用人单位派发工作量明显超过负荷、存在职场性骚扰等不合理行为时，员工或有机会获得诉讼。而对于高管，薪酬与压力成正比，高管被认为应能更灵活平衡工作与生活，有更强的压力处理能力，如仅是因为工作压力大而导致抑郁，以此主张工伤待遇或其他保障，通常难以获得支持。