现在职场中，首先用人单位不缴纳社会保险是一种不合法的行为，但面对这种情况，劳动者可以采取一系列的处理措施来维护自己的权益。以下是应对用人单位不缴纳社保的一些建议：
收集证据：
首先，劳动者应当收集证据证明用人单位没有按规定缴纳社会保险。包括如下：工资单、社保缴纳明细、劳动合同等文件，这些将在后续的投诉和维权中发挥关键作用。一定要注意入职时间和缴纳时间，明确是没有缴还是少缴？
与用人单位沟通：
如果证据都收集好后可以先和用人单位通过书面或口头形式，明确提出社保未缴纳的问题，并要求用人单位尽快补缴。有时候，可能是由于疏忽或系统问题导致，与用人单位进行沟通可能会解决问题。双方努力将问题解决就行。
寻求劳动监察部门协助：
如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据，劳动监察部门将介入调查，并要求用人单位按法规履行社保缴纳义务。这时一定要注意收集的证据要留备份。
咨询法律援助：
向专业的劳动法律援助机构咨询，了解自己的权益和应对方法。他们将为劳动者提供法律建议，并在需要时协助起草法律文件。可以连合同事一起，这样处理比较方便些。
寻求劳动仲裁：
在无法通过劳动监察部门解决的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将会对案件进行调解或裁决，最终达成一个公正的解决方案。
法院诉讼：
如果仲裁结果仍不能满足劳动者的合法权益，劳动者可以通过法院提起诉讼。在法庭上，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为。这时一定要注意证据一定要真实及充足。
维权团体和媒体曝光：
寻找相关的维权团体，向他们寻求支持和帮助。有时候，通过媒体曝光也能够引起用人单位的重视，加速问题的解决。这个办法不建议大家使用，毕竟会伤敌一千自损八百，这样再找工作对自己很不利。
总体，劳动者在最初签订《劳务合同》时一定要注意合同中的约定和最初的承诺是否一致。劳务者在维护自己的社会保险权益时，需要保持冷静、有条理地采取措施，并在法律框架内行使自己的权利。理性维权、合法维权。