*权人**社会责任验厂，每个月工时不能超过多少小时？一个月加班不可超过多少小时呢？BSCI验厂加班小时最多是多少呢？SEDEX验厂每月加班是多少呢？ICTI验厂最大工时数又是多少呢？面对客户验厂审核，很多HR和验厂专员都会有这样的疑问和难题。
下面是全易通汇总的关于BSCI, ICTI,SEDEX等客户验厂时，对于每个月加班工时小时数的规定，请大家参考：
一、BSCI对考勤工时的要求：
1. 可接受的考勤记录：
①.IC卡刷卡、指纹打卡，人脸打卡考勤记录。
②.打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
③.手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
2. 准备工卡时注意：
①.不能有连续７天上班记录。
②.把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
③.若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）.
④.不能有统一的打卡记录，既不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。
二、ICTI工厂检查工资和工时要求：
1.正常工作时间制度：每周不超过66小时(本a类证书的工作时间对于B类证书不超过每周72小时，对于C类证书不应超过每周72个小时)
2.每天最多11小时
3.高峰时段的工作时间每周不得超过72小时，其中a类证书允许的工作时间在12周内最多不得超过72个小时，B类证书允许的时间最多不得超过3周内的72个小时
4.每周休息一天(不是每7天)
5.连续24小时内不得超过12小时
6.ICTI接受15分钟守时制度，工作超过15分钟的员工应获得加班工资(15分钟内不要上班，最好在14分钟内完成。例如，BV不接受7:45守时制度(8:00为工作时间))
7.如果需要调整工作时间，员工必须遵守并批准先前的规定。只有在提前一天通知员工后，才能调整工作时间。因此，必须有书面证据。
8.如果安排员工休补假，补假应在下一个工资支付周期内完成，否则，员工应加班。
9.虽然ICTI接受12周/3周的繁忙时间生产安排，但工厂应尽可能安排7天的休假。
10.用餐休息时间不得少于30分钟。如果员工连续工作，用餐时间可能不计算在内。但是，应该记录下来。
11.连续工作6小时后，必须为员工提供充足的用餐和休息时间。
12.确保员工每周可以休息一天
13.确保员工每天至少休息10小时
14.雇员的连续工作时间不得超过六小时
三、SEDEX对考勤工时工资的要求：
1、工作日加班为正常薪资的1.5倍
无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%。
2、周末加班为正常薪资的2倍
企业用人单位依法安排劳动者在周末工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3、节假日加班为正常薪资的2倍
对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付劳动者工资
4、补休
补休必须在一个支付周期内提供。
综合计时
年总天数 - 全年休息天数 - 法定假日天数 = 全年正常工作天数
365 －104 －11 ＝250
全年正常工作时间＝250（天）X8（小时/天）＝2,000（小时）
全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）
综合计时的特点： 实行综合计时的工厂，有以下豁免：
(1）七天有一天休息；
(2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）
对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150％，周六或周日需支付平时薪资的200％；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。
注：以上文章为全易通原创文章，严禁复制和转载，一经发现，追究一切法律责任！