几个老年人在煦暖的阳光下聊天，看着远处走来两个摩登女孩，穿着短裙，细长而白皙的腿特别的刺眼，她们边走边聊，爽朗的笑声刺破这深秋的午后。秀色可餐嘛，大家的眼光齐刷刷投向了这两朵刚刚绽放的花蕾，她俩在这群老者的注目下好像阅兵般的走过去，留下银铃般的笑声，久久不散的是一股叫不出香味，愈留弥坚。她俩那柔软的身段，每走一步都划出一道完美曲线，大家的目光死死盯着这两个女孩子，要把她们储存进脑海里，大家没有出声，那吞咽口水的声音都听得清清楚楚。等她们走过去后，大家在不舍离开的目光中有点怜香惜玉了，“她们穿那么少，不冷吗？”“把你的衣服脱给她们穿上.........”。一个沙哑的声音突然说了句“你看她们鞋都趿拉着，给孝子样。”这边声音还没有落，那两个女孩齐刷刷转过来大声说：哪个老不死的说的，我是给*奶奶你**穿孝的......。这一突如其来的的骂声搞得几个老年人目瞪口呆，刚才的鲜花现在忽然间变成带刺的玫瑰了，大家瞠目结舌，无言以对，有十几米远的距离了，刚才那些话都没有事，唯独这句话她俩听到了，当然啦，这句话伤人是比较深的，也不能怪人家愤怒，由此可以看到，话不可乱说啊。
一位领导不愿意再去干分管工作了，在绩效工资情况下，分管工作不好干，因为牵扯到个人利益问题，扣谁的钱谁愿意，找领导辞职，口头汇报和书面汇报都用了，领导就是不愿意，让他再凑合一年，来年一定答应他，但到了今年，领导还是不愿意让他辞职。在现实工作中，职称评聘只看你的业务，并且业务必须满工作量，而你又分管了一定工作，很显然会牵扯精力，你的业绩一定赶不上光干业务的，再者说你分管工作干的再多，不像以前还有一定操心费，并且当领导在评优树先方面还有一定体现，现在当领导的优越性只能体现在特定人物身上了，导致许多中层领导纷纷辞职，如果答应一个，就会造成连锁反应，单位工作没人干了怎么办？这位领导写书面申请交给主要领导以后一直没有得到回复，在同两位比较要好的同事闲聊时说：这次他说什么我都不干了........。后来领导班子在讨论工作分工时，有人提到这位领导的分工时，主要领导说：不要给他安排了，他都说这次说什么都不干了.....。是谁告诉主要领导的，这事显而易见的。
话不可多说，多说无益，言多必失，再者说同一句话不同的人听到会有不同想法。谁也改变不了别人的想法，就不要白费力气了，因为改变别人是傻子，那就改变一下自己吧，最好还是不说为佳。俗话说隔墙有耳，屋内说话屋外有人听，路上说话草廓有人听；话不传六耳，谁也不知道你对面的人如何？特别是现在的自媒体时代，一句话不是一夜之间可以传遍一个大城市的问题了，而是能够传遍全球。在不同的场合说一些正能量的话，但也要分人群，有些适合说也不要说多，有些不适合说更不要说，任何负能量的话都不要说。当然啦，有人说我备有高帽一百，逢人便择送其一，看人下药，说些讨他人喜欢的话未尝不可，也许这就是常人所说的拍马屁吧，但也应该注意不要拍到马蹄子上去。说话是一门艺术，我曾经订了两年的《演讲与口才》，但我没练出来，也没有发挥的场所，因为最欠缺的是拍马屁的能力，即使学会了也是英雄无用武之地。毛主席说的是真理：明知不对少说为佳，明哲保身但求无过。对人只说三分话，切莫全抛一片心，特别是在单位之中，往往很多人把利益看得太重，稍不留心的一句话就会被他人看作是利益之争。
有一位领导到另一个单位干副职了，一心想干好工作的他把从上面局带来的新思想、新方法用在了新的单位，效果显著，风生水起，大家都说好，上级领导来检查，对一把手夸了个够，事后一把手对他处处防备，处处掣肘，并且说他来到是为了争他这一把手的，他郁郁寡欢干了一年就调走了。一把手在领导班子会上征求意见，小王谈了自己的看法，结果领导把他批评了一顿，其实领导早就有自己的想法了，只不过说出来展示一下民主罢了，后来一把手说：我们需要听话的狗，不是干工作的人。当然啦，一心想当官的他在背后牢骚满腹，被许多同事举报，也受到了上级的处分，离开除公职就差那么一点点了。社会是复杂的，说什么话要面对不同的人群，老古语说对亲不说假话还是有道理的。人啊，还是诚实的好，毕竟是人行好事莫问前程。
