今年疫情原因，很多中小型公司濒临倒闭或已经倒闭了。底子厚一点的公司，勉强维持着，但是很多公司的薪资待遇急剧下降，从双休变成了单休，每月工资发放时间一拖再拖。

还好这样的公司一般到最后都会发工资，但在建筑行业工地欠薪事件是家常便饭了，甚至有农民工比较极端，为*薪讨**走上不归路。

其实也能理解。对于农民工来说，起早贪黑忙碌大半年，为的就是工资到手的那份满足。只有工资发下来，到手了才安心。如果你不幸遇到了欠薪拖薪的，先不要慌，牢记以下五点，尽量不要让自己吃亏！

一、保留好用工证据

请各位农民工兄弟一定要注意，切记保留用工证据。包括记工信息，工牌，工地饭卡，出入证，签到表等，这些在必要的时候都可以证明你与用工单位存在劳务关系，只有保留好用工证据才能在劳务仲裁时维权成功。如果记工信息不容易保存，可以手机*载下**一个记事簿APP，可保障信息不丢失。

二、找靠谱施工单位

说实在的，与其后期寻找证据，不如在源头就减少事故的发生。那就是找一个靠谱的施工单位。有朋友就会问我，那单位那么多，我怎么知道哪些靠谱哪些不靠谱呢？实际上，鉴别方式很多。比如最明显的一种是否给工人上工伤保险；还有是否属于大公司旗下的施工项目等，也可以上网查询公司是否存在欠薪历史。找靠谱施工单位有哪些好处呢？至少薪资能够按时发放，减少遇到恶意欠薪的情况。

三、恶意欠薪申请劳动仲裁

如果遇到恶意欠薪的情况下，可以申请劳动仲裁，这是最快捷有效的方法。要知道，寻求当地劳动行政部门的帮助，并申请劳动仲裁是免费的。最主要的是，通过劳动仲裁下达的裁决书，可直接向单位要求索赔，如果单位拒不执行，可再次申请法院强制执行，从而保障自身的合法权益。

四、记住劳动维权专线电话

劳动和社会保障咨询电话是12333，拨打电话可查询本地维权电话，在遇到欠薪事件时，可拨打电话咨询维权方法，或直接举报用工单位恶意欠薪。

五、*薪讨**时也可申请赔偿金

通过劳动仲裁等方式*薪讨**时，根据劳动合同法第八十五条规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

国家法律是保障劳动人民的合法权益，但是法不责众。法律的颁布与施行，需要大家一起努力，共同维护社会和谐，保障农民工们的劳动成果。