昨晚上我和几个做人事的朋友吃饭，大家都说到最近招工很难。
但是确实是也是面试的人也很多。
是 的，实际上，失业的人也超级多。
比如说我招聘财务人员的时候，我们公司的薪酬范围是6-8k，对比市场价，竟然有很多面试者说价格比较高，所以很多人都过来投递简历。
我看到的很多是超过四十岁失业的。
我昨晚和几个人事员说了这个事情，然后我们一致认为，各位哥哥姐姐都不用怕，只要我们人事员团结一致请人，你们都有机会，我们也会学会说服领导。但是一定要做到如下几点：
第一，展现自己的优势
作为有十几年工作经验的职场人，超过40岁的哥哥姐姐，工作技能都应该很熟悉了，所以想想，自己的优势在哪里。这个时候是田忌赛马的时候。
如果对比加班熬夜，确实是比不过年轻的求职者，特别是还没有组建家庭的人，确实是如果有老有小，事情会很多。我之前就试过，我们的部门经理嫌弃一个有孩子的宝妈，因为对方的孩子小，经常都要请假。
所以我们经验丰富，比如说过去你是做财务工作，或者是做运营工作，那好，现在找工作就要针对这个方向来。
很多公司，现在都会节约成本，所以不喜欢培训，最喜欢就是招聘回来的人马上能上手，老员工也累了，不想教新人。
所以有经验的职场人是十分吃香的。
第二，抛开身份论
我之前试过帮一个杂志社的朋友去面试，主要是他们的人事员当时离职了，人事经理就拉我去做壮丁，帮忙面试几个，当然我也是有报酬的。
当时见的是高级编辑。有不少有经验的人来面试，有些是资深的职场人。
但是我发现他们都忘不了自己过去的光环，就是有点看不起我们的意思。
实际上，就算能力再强，以后入职后还是会很难磨合。
所以我这里会劝一下各位哥哥姐姐，要有归零的心态。
是的，没错你过去的光环很亮丽，但是今天来到一个新环境，我们也很尊重所有的招聘者，但是进来就是一个新的环境，真的是要互相去磨合以及了解。
我们都是来工作的，有优秀的经验作为加持当然好，但是也要按照实际的情况，可能有调整和变更，先归零，再了解，重新出发。
因为过去做总监的，今天确实是有可能要从到主管的位置，实际上，我经常说的就是，管他呢，有工作行，真的，在当前的经济环境下，确实是这个情况。
第三，专注当下
比如说我曾经面试过一个比较优秀的姐姐，但是她没有什么自信。从面试的时候就问我，公司的平均年龄，担心自己和年轻人有代沟。我觉得有代沟就有代沟嘛，我们其实来上班又不是交朋友。
不懂就不懂，只要同事间的关系不是太差，都是能互相问的，把心思更多的放在工作上。比如说我曾经在一个机构做兼职的监考老师，和我一起工作的都是比我年龄大很多的姐姐，有个姐姐就教我，要学会维护自己的精气神，就是把心思凝聚起来关注重点的工作，其他的就不要花力气分神。
我想想也是，例如我领导，已经是50多岁的姐姐了，但是她精力是很好吗？也不是，她只是会把重要的精力放在大事上，小事她都不会花一点心思的。
让自己的精力用在刀刃上，这也是我们要学会的工作之道。
综上，当然无论你在什么年龄，如果能坚守自己的内心，专注自己的目标，我想，最多也就半年，人就会有很大的进步。