前言

有的同事工作上总是跟你说教，想给你上课，你怎么办？

我们在工作事情处理上，总会形成一套自己的行为模式。倘若做得不好，有的同事看不顺眼了，可能会直接过来教你怎么做。如果自己真的不懂怎么做，那么同事的做法就是雪中送炭，实乃好人一枚；如果自己知道怎么处理，但同事硬要你按照他的风格修改，那就很难堪了。

我要告诫的是，对于别人说的话，我们只信三分，剩下的要由自己判断和主张。

我认为有以下几种情况，导致同事想给你说教或上课：

1、他肚子里有真货，喜欢当别人老师。

对于这种情况，同事的水平毋庸置疑，他很可能是这个领域的高手，我们听听建议也无妨，子曰：“敏而好学，不耻下问”说的就是我们要好学，有问题要多听多问，多虚心接受他人建议。

另外，这个同事也可能平常喜欢做好事，看到你不会处理事情，他本着助人为乐的心思来帮你，这也无可厚非，真心帮忙的人值得结交。

但如果他喜欢对别人说教，也挺傲气，那就不好意思了，因为有些道理谁都懂，并非就要听他的。

2、他忽悠水平很强，喜欢对人叨叨。

喜欢唠叨的人，不一定是坏人，这样的人也许喜欢随意对人指手画脚、胡乱指挥一通，为此我们不要听之任之，因为这样的同事所教你的方法不一定是有效率的。

既然只会忽悠别人，那么我们不妨也忽悠忽悠他。

3、某件事他经历过，出于好心给你传授经验。

或许你做的事情，这个同事之前踩过坑，他是出于好心才给你传授经验。对于这种情况，我们不能太自视过高，应该把自己放在很低的一个状态，虚心接受同事的经验教训，才是助力我们走得更高，成长得更快的关键。

4、对此，我们可以分别想出应对之策：

1）从喜欢当老师这点上，看出他出发点是好的，但别人说的话不要完全相信，当场点头接受建议即可，事后我们再来揣测他所描述事情的两面性，分析出优劣势。

倘若分析几次发现他给你下套，那么这种人我们要逐渐远离，不要再听之任之。

2）对于喜欢叨叨的同事，要分场合看待，我们不需要太去听他谈话的内容，这样只会浪费时间降低工作效率。 简单敷衍一下，转到别的话题，让他自己识趣走人即可 。

3）如果同事出于好意，传授他自己当时的解决方法，我们应该洗耳恭听，分析出哪些做法可以借鉴，之后可以跟朋友老师商量下优劣，然后再去做， 而事成之后要表达感激之情，职场上受人恩惠就应该有礼貌地表示感谢，同事之间就应该互相帮助 。

​小结

同事整天想给你说教上课，首先要分析出潜在原因，然后根据原因来做出应对； 职场的路一个人走很难，千万不要直接对同事嗤之以鼻，加以嘲讽，因为这样一来出于好心的同事再也不会给你施加帮助。

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