进入2020年，注定是不平凡的一年，公司元月15号放假过年，原本2月3号正常上班，结果疫情来了，全国人民同心协力防疫，停工停产封村封路，直到3月15号才正常上班，公司从2月3号到3月15号之间，全部足额发放底薪，是底薪略高于最低工资标准，感恩公司。
到四月份，随着国际疫情不断的攀升，发达国家经济到了冰点，订单纷纷取消，一直到现在为止都没有起色。
公司前边几个月都还有些去年接的订单，能吃些老本。自从六月份以来，不断有工厂破产倒闭，或放假休息，或者缩短工作时间只发底薪，那么放长假有工资拿吗？劳动法是这样规定的：
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。
我们从上面可以看出，工资支付条例只适用合同工。而近几年，个别公司为了规避与工人的纠纷，降低人工成本，纷纷与中介公司合作，不直接与工人签订劳动合同，其中不乏大公司，xx康集团也在其例。在这里，我们也只能期待劳动法进一步完善，保障劳动者的权利。
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