用人单位对于一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检；但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。这是法律强制性的规定，如果用人单位未能依法执行，将承担由此带来的法律风险。

用人单位如何办理接触职业病的劳动者离职前的体检事宜：

根据规定，安排体检是用人单位解除或终止劳动合同的法定义务。企业应当对从事职业危害岗位员工在岗前、岗中、离职时免费体检并建立相应档案，否则将受到法律的处罚。可以说，这是一条十分刚性的规定，企业必须遵守并执行。因此，用人单位可以在员工手册、岗前培训、岗位职责等中明确以上规定，用人单位应严格履行，也应要求有关部门和员工共同遵守，否则，公司可以做出相应的处理。

实务处理

A.对从事职业病危害的劳动者的实务处理：

首先，应当对劳动者进行宣传教育，使劳动者明白按规定进行体检对自己和对用人单位都必须遵守的，并将相关的培训资料留档备查。

其次，对相关的职业危害岗位做好应尽的保护措施，提供必要的补贴，控制从事该工种的工作年限。

再次，将进行体检作为办理离职手续前的必备的条件，未办理体检，单位不予支付相关的补偿与结算。

最后，将不按照用人单位要求进行体检的行为列为严重违反用人单位的规章制度的行为。

B.对自动离职但未进行体检的实务处理：

1.将进行离职前体检作为办理流程进行明确规定。用人单位虽然有离职申请且也规定了离职体检这一环节，但难免会有员工怕麻烦不愿意配合体检，或认为自己身体很好，离职时就跳过体检这一环；此时，用人单位的办理人员就要注意这一点，明确要求其严格按流程逐一办理。

2.将员工参加用人单位安排的体检作为员工手册、岗位职责等的义务。对于拒不参加体检的员工，视为严重违反用人单位制定的规章制度的行为，用人单位有权以此对员工进行处罚。

3.对于自动离职且不愿进行体检的，用人单位应当书面通知员工参加离职体检，并注明体检内容、体检时间等；员工不愿参加体检的，应当要求员工书写书面的声明，表明其自愿不体检，如有一切后果，其自愿承担，与用人单位无关。

4.完善解除的法律程序。因员工自动离职不代表就是解除劳动合同，故应当先按照法律规定的方式向该离职员工发书面的通知（直接通知、邮寄通知、公告等方式），要求回单位办理离职手续并按照用人单位的通知进行体检；并注明，拒不按照通知履行的，将视为严重违反用人单位的劳动纪律，作出解除劳动合同的决定。

从事职业病危害需要进行体检的法律规定：

《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

《职业病防治法》第36条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

《职业健康监护管理办法》第9条规定：用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。