关于检查、
今天快下班的时候
和同事正在交接工作、
忽然商场检查人员来了一大波
说明天就元旦了
我们店面没有布置
我说您对接店长吧、
因为我们并没有听说这个事情
也没有交接
不太清楚事情
商场人员接着继续说
你看看你们前台
都落灰了
都能写字了
我说我知道
他说你不拿东西打扫一下吗、
我说我今天的工作已经做完了
卫生已经打扫过了
这不属于我的职责范围
我会给我们店长反馈的、
到时候排班打扫的时候会带着这部分
对方领导不依不饶了
说你们现在两个人都在这里闲着
为什么不动动呢
我说你是怎么看出来我们很闲的
我们在交接工作
我马上要下班了
有什么事情跟我们领导直接对接吧
不用跟我说了
对方悻悻的走了
抓事情要抓关键点
而不能只是发泄情绪
显示权利
没用
因为你的权利只对我们领导有用
对员工是不起作用的
接下来大跌眼镜的来了
我们店长在群里发了个消息
说前台一定要保持卫生干净整洁
没有了
这有用吗
当然没用
谁负责呀
咋考核呀
没有人
人人都有工作
指望某人自发的为公司付出吗
那对职业道德未免要求太高了
接下来的呢
它依然会落灰
只不过是解决了问题的表面
没有药到病除
公司也没有反馈机制
也没有什么好处
于是到点我就走了
后面的事我就不再关注了
凡事发生必有其原因
必有其结果
千里之堤绝非一日坍塌
冰冻三尺绝非一日之寒
能力这个事情
不是看你长得怎么样
处在什么位置
而是看你能不能解决实际问题
能不能解决实际问题这个事情
只有有事情了才能反映出来
所以一个公司的发展取决于方方面面
领导人得多用点心呀