单位强制降薪，克扣绩效工资，劳资双方发生纠纷，公司就捏造理由开除员工，员工以违法解除劳动关系、克扣工资提起仲裁。
仲裁裁决：公司支付克扣员工工资差额，违法解除劳动关系的赔偿金。
给大家具体的聊一下这个案例，
小唐在公司上班不足一年，双方约定每个月的月工资8千余元，包括基本工资和绩效奖金，不知道什么原因，最近公司连续好几个月克扣他的绩效工资，总共加起来扣了一万多元，克扣绩效的理由就是，工作能力差，考核不合格等等。
就这样持续了几个月，小唐心想，这样也不行呀，我在你这里上班，劳动合同明明约定了每个月工资8000元，公司这样扣绩效奖金，没有履行劳动合同约定呀。
于是小唐给公司发申辩书，拒绝无辜克扣工资，公司认为考核绩效工资是正确的，双方因此发生纠纷，老板一怒之下，以小唐存在顶撞领导，不服从管理，损害公司形象等，这样的一些理由开除了小唐，并且出具了解除劳动关系的通知书，拒绝支付解除劳动关系的补偿金。
小唐拿着解除劳动关系通知书，以违法解除劳动关系为由向仲裁委提出劳动仲裁，主张要求：
1、要求公司支付连续几个月非法克扣的工资绩效一万多元。
2、公司支付违法解除劳动关系的两个月赔偿金。
仲裁委经过审理，判决结果出来了，大家可以看一下。
第一、公司连续数月克扣，拖欠小唐工资绩效，共计一万多元，但是没有证据证明小唐绩效不合格，能力不胜任，单方面克扣工资是违法的。克扣工资导致小唐的工资收入明显降低，没有合理性、合法性、公司应当依法补还工资差额。
第二，公司以顶撞领导，不服从管理，损害公司形象等理由开除了小唐，但是无法有效举证，开除小唐的合理性与合法性，认定为违法，解除劳动关系，应当要支付两个月工资的赔偿金。
大家如果遇到类似情况，应该知道怎么处理，来维护自己的合法权益。