现在无论是国企、大专院校还是私营企业，都实行“末位淘汰”制，PK掉“不合格”的员工，同时吸收新鲜血液，再进入新一轮PK，此谓良性循环。
先不去讨论这“末位淘汰”是否合理，就说，假如是你被“末位淘汰”了，该怎么办呢？
坦率地讲，遭遇这样的事，是非常沮丧的，亦是自尊心受挫的颓唐之事。
此时，以下几点建议供你参考。
1）你是否已尽全力
你有做到996了，还是007了。你在看到别人加班加点之时，有没有在偷懒，甚至有没有在腹诽别人，干嘛这么拼呢？
职场如战场，别人在冲锋陷阵，你在战壕抽烟擦枪，别人在流血拼命，你在悠闲看戏。那不淘汰你，又淘汰谁呢？
竭尽全力的工作，是在职场不被淘汰的前提之一。
2）承认自己就是一个平凡之人
我们每一个人都是独特的，但每一个人独特的地方不一样。而那些成功之人，只是把他们独特的地方发挥在了非常恰当的地方。
我们肯定要尊重那些为数不多的成功者，他们是别具一格的。同时，我们要承认，我们只是芸芸众生之中的一个平凡之人。
我们还没能发现，我们的独到之处，可以发光的所在。
有了这样的认识，我们才有可能，从“末位淘汰”的阴霾之中走出来，去见一见阳光照射的另一片世界。
3）重拾信心，再扬风帆
审视自己，看看自己有哪些问题，这次为什么被淘汰？是不够努力，专业水平跟不上，还是自身的确不适应，能力不足，抑或是人际关系，上下级关系以及其他一些非你自身的原因。
只有搞明白了这些，才能不在同一条河流跌倒，才能找到自己的短板，挖出自己的特别与潜能，亦才能清晰，自己应该匹配哪一类公司的哪一类岗位，且胜之有余不会再次被淘汰。
因此，被“末位淘汰”从另一个角度看，不一定是一件坏事，它给你当头一棒，敲响警钟，令你及时惊醒，检视自己，为将来的职场之路，积累了铭记于心的经验与教训。
#员工被公司“末位淘汰”，该怎么办#
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