如何辨别上司是否真正信任你？
上司在公开场合赞扬你，邀请你共进晚餐或者娱乐活动、和蔼地提出要求，对你的迟到和早退视而不见、私下安排工作给你，甚至帮你处理私人事务，只是想要你回报他而非真正将你视为团队一分子。
即使上司加薪500，甚至下次再加800，并不能代表他真正信任你。只有当整个团队中其他成员加薪200，下次再加400，而你的加薪水平遥遥领先，那才能说明上司真正将你视为他的“知己”。
表扬、让你感到愉悦地从事工作、刻意地拉拢你，纵容你的不良习惯，这些都不足以说明他真的将你当回事。他只是看重你的价值，想要无偿地利用你。
员工完成基本职责是义务，是对薪酬的回报。只有在超越职责范围外做出贡献，才可能获得晋升和加薪。
但这并不代表着你为上司超越职责全力以赴就能获得提拔。因为上司只会提拔自己人，只会把最大的好处留给自己人，只会向自己人倾斜利益和资源。
那些思想比较朴实、容易被愚弄的人，常常误将上司笼络人心的手段误解为对自己的欣赏、重视和培养。他们会不计报酬地全身心投入，最终只是为他人推波助澜。
对于上司给予的好处和回报充满感激，根本没有考虑过与他人水平的对比。甚至领取上司所剩无几的好处也感到感恩戴德，殊不知自己创造的价值却被上司和他的亲信所占据大头。
只要上司给予的回报未达到团队最高水平，他就没有真正信任你。你只是负责执行任务，却无法分享功劳。遇到这样的上司，最好保持现状，维持性价比最高。
但停滞不前并不代表敷衍了事，而是只做好自己的本职工作，其他则不过问。因为没有价值，你的时间同样是一种成本，上司的时间并不比你的更宝贵。
如果有幸遇到真心对你好的上司，且你自己也怀揣理想和抱负，那就应该借助下文列出的对待上司的具体实用方法，快速成为上司的得力助手，并实现你的目标。
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