为使组织能够适应公司市场全国化，产品硬件化，行业数字化的战略转型升级，东方世纪于2019年11月17日开始，先后经历6次头脑风暴会历时两个月全员参与，最终企业文化2.0版本的试行版在2020年1月18日发布！经过半年试运行，正式版本于2020年7月14日暨东方世纪12周年之际正式发布！
企业文化正式确立后，进行为期一年的企业文化落地系列实践项目。分别以上墙、上桌、上心、上行“四上”的形式将企业文化真正落地。为展示东方世纪10余年沉淀的企业文化以及落地的成果和一年中涌现的践行企业文化的优秀案例，我们特举办此次企业文化展，本次展示共分为三个展区：企业文化落地展区、企业文化实物展区、企业文化故事展区。
企业文化落地活动展区
企业文化实物展区
企业文化实物展区主要展示的是员工的认可体系及东方世纪家园的所有刊物，其中还包含了东方世纪家园的创刊文件及刊物升级文件。
叁年的纪念，是一支钢笔，凝聚东方世纪的精气神，蕴藏每个小伙伴不曾磨灭的春天的梦想。五年的纪念，是一枚徽章，授人玫瑰，手有余香。这是我们的承诺，也是我们的坚持，用心浸润成长，用爱温暖他人。拾年的纪念，是一枚戒指，过去的，交给岁月去处理；将来的，留给岁月去证明。
叁年之计，莫如麦谷
派克钢笔
伍年之计，莫如花海
纯金徽章
十年之计，莫如树木
卡地亚戒指
企业内刊
企业文化故事展区
东方世纪十二余年的发展历程中，历经大栉风沐雨，同时也积淀了丰厚的文化底蕴，形成了我们东方世纪人独有的文化作风。2020年1月18日企业文化2.0试行版发布以来，共组织进行4次企业文化考试，2次企业文化故事征集，最终筛选出10个比较典型的故事在本次活动进行展示，也希望大家在今后的工作生活中时刻谨记企业文化，做到以企业文化指导行为这一目的。
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活动总结
最后本次文化展参观结束后，全员进行总结分享会议，分别派出四位员工代表，其中有包含企业文化案例分享主人翁，还有其他同事进行个人分享。
副总经理兼营销中心总经理 连宏伟
企业文化自落地以来，通过丰富多彩的企业文化活动让员工深刻感受和理解东方世纪的企业文化和战略。印证了我们的企业文化是真正进行落地的，不在是挂在嘴上的企业文化，整个企业文化落地与战略传播取得了丰硕的成果。但是2020年我们全国市场的开拓会有很多新人的加入，企业如何牵引？如何传导？如何传承？要考虑在全国人员分散的情况下如何改变传导的形式，使新员工快速的融入公司，让明年的企业文化再上升一个新的台阶。
董事长兼总经理 张伟锋
首先对企业文化落地取得的成果表示肯定，但是对于企业文化的践行整体还有较大的提升空间，提出以下几点要求：
1、核心管理层要能够听得进去下属的意见，听得进去下属的批评，文化的起源是我们有共同的愿景。我们公司的文化是所有员工共同的文化，不是一个人的文化。
2、文化导向无边界，我们要打破边界，考虑部门墙如何打开，如何主动打开，团队如何主动走出去，把别人引进来。
3、企业文化包含了认知、认同、践行几个层次，现在大家的认知方面已没有问题，但是认同和践行方面还需要提升，必须对文化有深刻的理解的情况下，才能够理解文化对未来发展的作用有深刻的认知，才能够践行的比较彻底。
4、下一步我们要考虑如何让文化在公司看得见，企业文化的践行者要大胆重用，物质层面要倾斜，给做出贡献的践行者更大的舞台。
十年企业靠经营，百年企业靠文化。我们要从上至下不打折扣的践行我们企业文化的行为价值观体系，使她的要求与我们自然的融合为一体。达到以文化驱动思想行为，以思想行为驱动绩效，以绩效驱动公司发展，真正达到以文化驱动公司发展的目的！最终实现百年企业梦！