机构改革的消息大家都在广泛关注着，因为每次改革都会影响体制内的很多员工。近两年机构改革的动作很大，单位一般有合并、拆分、重组三种改革方式。总体来看，单位都是在“瘦身”。以市县为例，原有的上百个单位，精简之后大半单位都没有，只剩下三四十个单位。
这时候问题就来了，单位数量减少这么多，原有的公务员怎么办呢？尤其是单位领导会怎么安排呢？
一、领导单位一把手的安排
两个或多个单位如果合并，就会出现至少两个同级领导，那么谁来当这个合并单位后的一把手，谁才是这个单位以后的最高领导呢？目前基本上是按这几个套路来，一看资历，资历较老的优先；二、年龄，如果其中一位临近退休，会安排较为年轻的当一把手，年纪较大的一位享受同等待遇。
二、中层干部和工作人员安排
单位数量精简其实影响最大的是中高层领导，领导职数变少了，但是工作职能和工作岗位没有变。就和贪吃蛇一样，每个单位体积变大了，普通公务员大概率是换个办公室换个位置干同样的事。至于被裁掉大家完全不用担心，不会因为机构改革的原因丢掉工作。
三、编制问题
上面说了不会因为单位精简而裁员，既然岗位职位还在那么编制自然也会在。只不过机构改革之后，新单位的编制会进行重新核定，基本不会大变。但是如果单位性质发生改变事业编变成行政编，事业编变成企业，上面两种情况很少发生，如果真的刚好你的单位单位性质转变了，工作人员身份也会循序渐进，一般采用新人新办法老人老办法，平稳过渡不会出现“急转弯”现象。
