前阵子听到一个朋友向我抱怨，他的老板和女下属有某种私密关系。女的离异，男的未离。工作场景他们保持正常上下级关系。私下聚会举止亲密，甚至一起相约出国旅游。团队里面的人风言风语大家都知道，私下议论的氛围非常不好。而且现在女方已经做到团队的组长，利用和老板的这层关系，日常对员工的管理上也肆无忌惮，情绪管理非常严重，导致团队成员哀怨四起。听到这个故事，尤其男boss的霸道总裁形象和善于pua手法，瞬间让我想起此男就是《致命女人》的rob啊，就是被大家定义的渣男形象。
职场里面在老板的位置，就像一个大猩猩。他的每一个行为员工会被无限放大，如果rob型领导装作大家都不知道，这个想法太傻了。
人是个非常有趣的动物，如果对方在私人空间久了会产生好感，比如工作有适度的紧张状态，这很容让女方对男性产生依赖感或者安全感，在boss的权威下，放大男性魅力。
虽然劳动法没有规定，办公室不能谈情说爱，但是大部分公司比较忌讳。因为如果真的发生上下级恋爱关系，团队管理上会更加复杂，很容易造成工作分配不合理，利益享受有争议。虽然说职场没有绝对的公平，但是如果有上下级的关系无疑给公司也造成了管理难度。
这样的团队领导很明显表现的是人品不佳、控制欲极强的表现。
美国前总统林肯曾说过：“品格如同树木，名声如同树阴。我们常常考虑的是树阴，却不知树木才是根本。” 领导的人品决定了一个人及团队的价值，领导的人品决定了他所站位置的高低。我曾经听阿里的大政委说过这样一句话：发没发现，你身边价值观好的，业绩一般不会太差。Rob型的领导没有让团队问题得到纾解，反而愈发复杂化。
经过人格美化过的职场精英，控制欲强、过于自负。利用公司赋予的管理权力，填满私欲。职场问题生活化，这样的精英会有多少心思在公司的业务发展上呢？管理的团队，往往都是难有凝聚力，一盘散沙、各自为政。过于自负的人往往是对意见左耳进，右耳出。正所谓“金无赤足，人无完人”，但rob型领导是缺点不改正的问题吗？ 有可能团队里奉行的“独裁”和“占有“统治，正在一步一步地把公司推向万丈深渊。
对于朋友的吐槽，我的建议就是八个字“泰然自处、相机而动”做好自己份内的事情，展现应有的职业态度。同时在晋升通路被阻断的情况下，看看公司内部有没有其他的机会可以调动或者外面有没有更合适的机会跳槽。
领导也可以被选择，如果你觉得领导人品和能力有问题，不能作为你学习的榜样，不能成就你事业的提升，追随的脚步岁时可以停下。尤其是在领导“既无能，又无德”，利用手中的管理权去驾驭其他的事物，这样的人太危险。