为什么我们人的内卷特别严重？最近读了一篇文章《普通人要知道，中国职场上的卷，正是西方全力围剿我们的主要原因》，我认真地拜读了，“受益匪浅”。他在文中说，“现今，以中国、印度为首的，发展中国家的崛起冲击了西方在全球的市场格局，尤其是产业和技术升级，挑战了西方垄断资本主义。而西方垄断资本不想与中国等发展中国家分享蛋糕，我们卷起来强起来，就会冲击他们的剥削制度，影响就业，社会高福利将难以为继，民众价值观会被颠覆，更加重社会矛盾。所以，这才是西方国家全力*压打**中国发展的根本原因”。
作者的想象力十分丰富，为了有说服力，更是拉上了印度这个国家，让人颇有点“拉大旗做虎皮”的感觉。在这里我要申明的是印度这个国家并不“内卷”，全民享受免费医疗，上大学每年学费大概合35元人民币。
毛主席在《矛盾论》的文章中指出，“唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用”。从这个道理上来说，我们国家人的内卷特别严重，根本原因是自己造成的，西方全力围剿我们不是主要原因。为什么这么说呢？
因为在当下的中国，决定“企业生存”的第一要素是权力关系，而不是现代技术、全球化或者规模化商业模式。而政府在资源配置、定价机制中的角色越重，社会群体间的收入机会就越不平等，掌握权力或贴近权力的“特权”群体就越能获得超额收入的机会。即使有好的商业模式或者现代技术带来新的发展机会，如果没有权力关系，再好的企业未必能发展壮大。权力关系成为收入分配和财富分配的决定性因素。
所以作者根本没搞清卷的真正原因，就先入为主了。在当下，卷的只有民营企业和个体户，垄断企业（国有企业）有卷的吗？我们应该静下心来思考并如何解决目前国内出现的困境，如果一遇到问题就推给西方敌对势力，这只能图一时口舌之快，对我们国家未来的发展没有任何益处。
以私企员工拼命加班为例，究其原因是什么呢？我感觉这是资源分配不均造成的。国企垄断了最丰富或者说是暴利的生意，把民企排挤到竞争最惨烈利润最薄的领域，造成了民企、私企无尽的内卷。而国企、事业单位的员工并不需要多么努力，就能享受高福利待遇。垄断的本质是国内利益和资源分配不公的结果，外部因素只是个催化剂。为什么很多大学毕业生都把能进央企、国企作为首选？
国有企业通过垄断地位，占据着通信、*草烟**、交通、银行、邮政、电力等绝大多数关键行业。凭借着这种垄断地位，国有企业赚取了社会上70%以上的利润，躺着就能赢利。有人问了，那么大的行业、那么多的工作，他们的员工要想干好那还不得累死啊？这是不可能出现的！
那这些单位的工作是怎么干的呢？国企把公司的业务再转包给有关系的私企，有关系的私企再分包给普通的私企，经过层层分包，层层扒皮，只留一点点微薄的利润给小公司。众多的小微企业为了生存，自然就要压榨底层的劳动者。这就是至今仍然有很多公司不给员工交社保，更别说让员工义务加班的原因了。
在私企调研时，员工曾向我反映，别说拖欠工资，即使私企利润再高，老板挣到的钱再多，员工拿到的工资也是最低的，还要不停地被压榨，没有基本权利。如今失业率节节攀升，你不想干，你不愿意加班，你受不了不给交社保，那你尽管走好了。有的是人愿意干。试想下，你要是不干，就没有工资；挣不到钱，房贷和车贷到月底怎么还？孩子教育怎么办？
有人说，在当下中国，“个人不存在垄断，只有权力、知识，这种制度下，每个人都有向上的机会，都可以通过卷这种方式获得成功”。这是对底层人的莫大讽刺，卷的结果不是成功，而是年轻人为了能省一点房租，披星戴月每天高铁通勤、全年无休息爬长城还要抱着电脑、不到三十岁就胃病肝病半月板磨碎的辛酸和眼泪……这些年轻人只不过是想拥有普通人的生活质量，他们根本没有在天黑之前下过班。
这个社会真的太卷了，优秀的人太多了，找工作变得越来越难。随着社会经济的发展和人口红利逐渐消失，市场竞争越来越激烈。企业为了保持竞争力，不断拓展新的业务领域，导致原本应该由多个职位来完成的工作，现在却集中到单个职位上。对员工的工作量和工作质量要求极高，导致员工不得不在工作中加班加点，以确保工作质量。员工为了保持工作岗位的稳定性和争夺更好的职位提升，必须不断攀升自己的能力和贡献价值。但是，这种行为会使得员工不敢轻易离开工作岗位，进而产生消极情绪和创造力的下降。
组织管理过分地追求经济效益和工作效率也导致了工作内卷化的现象，企业管理人员往缺少对员工的尊重、重视和关怀，只关注企业效益和工作业绩，强制员工不惜一切代价地完成工作。996是福报，这是我们著名企业家的口头禅。大企业都把剥削工人看成是天经地义的事情，众多的小企业就可想而知了。
现在经济发展比较低迷，岗位需求少了，人多岗位少普遍。各行各业效益也不怎么好，有的倒闭、有的裁人、有的降薪……现在大学都扩招，给毕业生就业带来很大压力。一些要求专科学历的岗位，有很多本科学历去竞争。要求本科学历的岗位，有很多研究生学历的人去竞争；要求研究生学历的岗位，有很多博士学历的人去竞争。因为资源分配不均，少数人占据大量资源，多数人只能靠“卷”少数资源生存！
很多人都说，人多导致了内卷。但我认为职场“内卷”如此严重，这是我们20多年全民只为钱而种下的苦果。那么怎么样才可以打破呢?
首先，在企业全面实行新时代鞍钢宪法。通过技术创新和技术改进来提高生产效率和产品质量，通过鼓励员工参与企业管理和建设，提高员工积极性和创造力，实现企业的快速发展。继续实行“两参一改三结合”规章，即干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术员三结合。
其次，遵守劳动法。企业应该充分考虑员工的需求，重视员工的生活质量、心理健康和工作认同度，提高员工的满意度和福利待遇。让劳动者有闲余时间去旅游度假，参与文化活动，既有利于身心健康，又相对增加了就业岗位，促进消费同时创造了就业岗位，形成良性循环。这样，员工就能够更加积极地工作，提高工作效率的同时，减轻工作压力，降低工作内卷化的程度。
再其次，制约征税权，做好征税的转移支付，政府的二次分配应更多的向底层群众倾斜。杜绝把更多国民收入集中到政府手中，再也不能给各级政府的形象工程提供更多的资金。
总之，工作内卷化现象是由多方面因素共同作用的结果，要解决这一问题，应建立较为完善薪酬福利体系，包括较高的工资、奖金、福利待遇等，以吸引了更多的年轻人到企业工作。只有全社会共同努力，才能逐步解决中国人内卷严重的问题，让每个人都能和谐工作、快乐生活。
