在工作期间受伤也是很常见的事情，员工不能正常进行日常工作，此时最担心的是处于工伤期间，如果公司不支付该怎么办？本期内容：给大家来讲解下关于工伤工资的那些事：
我国《工伤保险条例》第33条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。毫无疑问，公司工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。
工伤期间的工资待遇：
1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（就是停工前后收入不减少）；
2、一般不超过12个月，如果伤害特别严重或情况特殊，经设区以上的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以再延长停工留薪时间，但再次延长时间不得超过12个月（最长为24月）。
公司工伤期间单位不给工资，我们解决问题一定要善于圆滑。
在此期间可能工伤认定还没有结果，赔偿可能还没有拿到手，不宜采用强硬手段怼。先进行协商，可以向公司提出给予”生活费“，而不是说是支付”工资“。一般公司会给予这期间的基本工资的。最后等拿到了相应赔偿，再询问所有人应得的工资。协商不了的我们再向劳动行政主管部门举报或者投诉。
如果以上方法都解决不了的，我们可以对公司提起劳动仲裁或诉讼，并根据工伤伤残等级要求其赔偿，同时主张医疗费，交通费，护理费，营养费、伙食补助费，停工留薪期间工资，一次性伤残补助金等，如果要解除劳动合同，还可以要支付一次性就业补助金。如果涉及未签订劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社会保险的可以一并提起仲裁，要求赔偿。
在此也提醒广大工友朋友注意：
在实践操作中，员工在受伤后，用人单位为其申报了工伤，但工伤认定结论尚未作出，在工伤认定结论作出前用人单位应当按照什么样的标准支付员工工资待遇呢？
在工伤认定决定作出前，根据员工提供的诊断证明或者休*证假**明，暂时按照病假待遇支付工资待遇，待工伤认定决定作出后，若经最终结论被认定为工伤的，将按照停工留薪期待遇补齐工资差额。
最后，员工受到工伤已经遭受了身心上的伤痛，用人单位应当保证员工的知情权，依法作出每一步操作，并且及时告知员工，做好员工的沟通与慰问。