在现代职场社会,被被领导排挤怎么办？
这绝对是上班族最痛恨的噩梦。一旦真的降临到你的头上,那就意味着前程穷途陷入僵局,事业也将就此陷入泥淖。然而聪明人有应对之策,也不会坐以待毙。今天就让我来分享一下,面对被领导排挤时,你可以使用的三大秘技。只要运用得当,就能在关键时刻扭转乾坤,挽救你的职场前途。
第一招,就是在被领导孤立排斥时,及时调整自己的工作作风和状态,主动向领导示好,化解矛盾隔阂。
我身边就有这样一个可怕的例子。我的一位朋友原本是一名业务精英,手上拿着公司几个大客户。可是后来由于一时得意忘形,渐渐对领导失去了基本的礼数和敬畏,连公司的一些规章制度也时常挑战和违背。这自然招致了领导的愤怒和不满。于是在绩效考核时,他被直接从一线岗位边缘化,被领导彻底冷藏在一个无足轻重的岗位上。
起初他感到莫名其妙,认为领导是对自己的能力看不起。但很快他就发现事态严重了:几乎所有与业务相关的会议、活动他都被排除在外,手上的客户也一个接一个地被抢走,最后只剩下一个小客户勉强维系他的存在。更要命的是,领导还在各种场合公开贬低他,把他当成反面教材。一度他的处境如同风中残烛,随时都会被公司无情淘汰。
这才让他如梦方醒,意识到要挽救自己的前程,就必须立即调整自己的工作作风和状态。于是他立马开始向领导低头示好,每每见到领导都是恭恭敬敬,对领导的任何评论或指示也都照单全收,绝不再有任何怠慢和违背。更重要的是,他确实在工作中兢兢业业,从不马虎,渐渐重新赢得了领导的信任和重用。
几个月下来,领导对他的态度终于开始有了转变。虽然他的岗位暂时没有任何变动,但领导已经不再对他横加指责,偶尔也会在会议上表扬他工作认真的精神。最后在一次内部调整中,他被临时抢救性地重新分配到一个业务部门,得以重新崭露头角。
从这个例子我们不难看出,调整自己的作风、与领导示好是扭转被领导冷藏局面的不二法门。无论被领导贬低到什么地步,只要你主动向他低头认错并立正身形,时间久了,他们的态度自然会发生转变。而只要转机一来,你就大有重新施展才华的机会。
第二招,就是在被领导针对排挤的时候,要学会玩"火"上浇"油"、"冰"上加"霜"的反其道而行之计。也就是当领导越是对你颐指气使、百般打击时,你反而要更加卑躬屈膝、唯命是从。这看似很不地道,但实际上却能让领导对你的态度渐渐发生转变。
我有一位熟人,他就曾使用过这一绝招,效果非常显著。他原本是某大企业的一位中层干部,工作能力一直为人所赏识。可是后来由于不知什么原因,他竟然惹上了自己的上级领导。那位领导对他是恨之入骨,不仅将他从中层岗位连人带火地赶了出去,更在各个场合连番羞辱、打击报复,痛陷污泥中不可自拔。
按理说,被上级如此坑蒙拐骗,普通人只怕早就一而再再而三地和领导对着干了。可这位朋友却出乎意料地保持了万分的冷静,丝毫没有和领导直接冲突。相反,在被贬低到一个再次当小职员的岗位后,他竟然表现得更加尽职,对那位领导更是毕恭毕敬,万分唯命是从。
原本那位领导还以为他这是在故意卖惨博取同情。但当他看到这位朋友的工作态度确实无可指摘、对上级言听计从时,反而感到了一种说不出的失望和扫兴。一度,该领导甚至有将他赶尽杀绝的打算,但终因他一贯低调的态度而导致无处下手。
这一耐心等待,终于有了回报。两年后,由于自身过错被免职的领导主动离职,朋友也终于获得重新充实权力的机会。从此之后,他在公司一路高飞,至今仍是受到公司重用的骨干力量。
我那位朋友曾对我说过:"要是当时我也和那个领导针锋相对,恐怕今天的我早就已经不知所踪了。所以对于那些执迷不悟想要陷害你的上级,不妨学学火上浇油的伎俩,反而会让他们自己扑街。"
的确,有时候我们越是对付强权者,强权者对我们的打击就越是狠厉。但如果我们选择低姿态与之对抗,反而会让他们有些手忙脚乱,从而在关键时刻失去杀机。不失为一个值得借鉴的处世智慧。
至于第三招,就更加犀利和高明了。那就是在面对领导的疯狂排挤时,直接乘虚而入,公开向上级的上级揭发求助。用一个更高层的"证人"来震慑住被领导,从而扭转被排挤的僵局。
这其中自然是有讲究的。因为我们向高级领导寻求帮助,其实也是在质疑现任领导的判断和能力。一旦不小心措辞,很可能会陷入两头不讨好的境地,反而亲手葬送了自己的前程。
但如果真的做好了万全的准备,将所有被排挤的事实和证据掌握在手中,那么这一招其实是可以建功立业的。我曾亲眼目睹过一位同事在被区域经理排挤时使出这一狠手段,最终获得了当之无愧的胜利。
事情是这样的,那位同事原本是区域经理的得力干将。可是后来由于私下里无意曾经触怒过区域经理的一些利益,他在工作上开始渐渐被区域经理冷落、压制。区域经理不仅将他调往一个默默无闻、无权无势的空薪岗位,还时不时放言对他百般*压打**、羞辱。
我那位同事人生地不熟,开始还试图与区域经理周旋,结果适得其反,反而引来更加狠厉的排挤。最后在一个重要的执行会议上,区域经理明目张胆地对他拳打脚踢,当着所有下属的面把他从会场生生赶了出去。那一幕,着实令人触目惊心。
当时我以为这位同事就此凉凉透透了。没想到他却豁然反击,直接向区域经理的上级,也就是整个大区总经理寻求公证和伸张。只见他汇集了长期以来被排挤、被践踏的数百张证据,一并拿到了总经理跟前。并且详细描述了区域经理无理打击、排挤的一系列过程。
我后来才知道,原来那位总经理和区域经理之间素有矛盾和隔阂。趁此良机,总经理自然是毫不留情地打击报复了这位狂妄区域经理。片刻之间,整个区域重新洗牌,我那位同事则被护航般调往了更重要的岗位。而那位曾经主持排挤的区域经理,也遭到了不少报复和肃清。
这一幕让我终生难忘。的确,如果真的遇到了执迷不悟的领导对我们横加赶逐,我们完全可以利用高层之间的矛盾和权力博弈,在关键时刻奋力一搏,力挽狂澜。
当然了,这种做法也有很大风险。因为万一上层对下属的呼吁充耳不闻,那你就无异于是把自己推上了一条不归路,职场生涯将陷入万劫不复。所以在使用这招之前,也务必要三思而行、权衡利弊。
总的来说,要应对被领导冷藏排挤这种棘手的局面,我们大可使用以上三招。无论是主动调整作风示好,还是火上浇油反其道而行之,亦或是最后不得已而走向*访上**高层,都是破解困局的绝佳妙计。
当然,我们更应该追根求源,反思一下到底是什么原因导致了上级领导对我们爱理不理?是否是我们有什么过失和缺陷需要及时改正?还是上级领导本身就怀着无理的偏见和歧视?
不管如何,与其被动地将前程命运完全交给上级左右,不如学会使用这三招,以智慧和勇气主动去扭转乾坤。当被毒蛇狠狠盯上时,我们可不能束手就擒,而要奋力反击,赢得生存的尊严。
而只要在关键时刻使用了以上三招,就一定能让被排挤的处境发生逆转,重新展现出自己的光芒。有了这三招在手,我们就算暂时陷入了绝境,也终将重新化身凤凰浴火重生。因为我们掌握着被动变主动的法宝,就算中途失足,最后也终将重拾理性,将命运重新掌握在自己手中。当今社会,还有什么比这种主动出击更宝贵的呢?让我们共勉之!