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很多工友们在工地上最怕的就是受伤，因为一受伤，耽误工作时间不说，也不知道如何去得到赔偿。
因此，很多民工在工地受伤，不知道怎么处理，就被老板钻了空子，没有得到赔偿，还误了 工作。那么，当工友们受伤了，应该怎么办了？
首先你要有充分的证据，证明你在用人单位工作，最浅显的就是你和用人单位发生劳动关系。就提供你和老板签订的合同，或者是证人、聊天记录之类。
一般情况下，工人在上班期间时，不小心受的伤都可以认定为工伤，除非工人严重违反安全生产规则，造成了巨大的损失。
这样的话，不仅自己受伤，还需要赔付自己违规损失的财产。但是如果是在正规操作下，不小心对身体造成了损害，第一进行工伤认定，第二进行劳动能力鉴定。
造成伤残之后，在赔偿方面包括以下几种：
（1）医疗费、伤者住院期间的伙食补助费
（2）生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费
（3）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
那么根据受伤级别，又可以分成这几种工资赔偿以及伤残津贴：
（1）一级伤残为27个月的本人工资，一级伤残为本人工资的90%
（2）二级伤残为25个月的本人工资，二级伤残为本人工资的85%
（3）三级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为本人工资的80%
（4）四级伤残为21个月的本人工资；四级伤残为本人工资的75%
（5） 五级、六级伤残待遇：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，要补足差额，保留劳动关系，退出工作岗位。
而工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
所以，当民工在工地受伤时，不要担心拿不到赔偿，按照以上方式，相信就可以得到应有的帮助，毕竟，在国家政策的扶持下，每一位民工的权利都能实现。