不管哪种企业，都存在着一种现象，干活越多、能力越大的人越不受待见，为什么？

1、多劳多错，多做多责

做得多是好事，但是期间难免会犯错，一旦犯错，就会影响到自己。有些工作的要求比较高，对于文字、数据有着严格的要求。

有个朋友就负责文字材料工作，每天加班加点写稿子，工作量确实很大，讲话稿、汇报材料，有时候就直接睡办公室了。有一次，因为确实疲惫，写错了一个数字，发到公司内网上，结果被公司的*b大**oss发现了，本来已经在回家的路上，只能继续赶回去修改数据。

尽管干得多，但是也有可能错的多，错的一多，给领导留下的印象就差了，说不定还不如那些少干少错的人，甚至是不干没错的人。

2、能力太强

不遭人妒是庸才。能干活的人，肯定会遭人妒忌。妒忌心理，每个人都会有，希望自己比别人强，而不是别人比自己强。而且在职场上，一直都存在着竞争，能力太强，对于别人而言，就是个潜在的威胁。

能力强，一个人把部门大部分的活都给包揽了，业绩都在他的身上，领导也重视他，工作也安排给他。但是其他人怎么办呢？他们也想升职加薪，有时候，能力太强也是错。

3、加大工作难度

本来原来的工作是60分及格就行，领导也没说啥，有人也乐得混下去。但是来个能力强的人，一下子把工作完成到100分，一下子把工作的完成标准拉高了，让那些混事的人怎么想？这不是给他们找事吗？

不过呢，能力强不是坏事，左宗棠有这么一副对联“能受铁磨真铁汉，不遭人妒是庸才”，如果你能力很强，那么肯定会有人嫉妒，如果你默默无闻、肯定生活和工作也就普普通通。

悲催的职场人，不管是普通员工还是领导，知道了为什么单位干活越多、能力越大的人越不受待见？是不是该反思一下自己呢？

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