8月12日，腾讯视频推送台风“利奇马”登陆山东的消息时发生失误，几字之差，差点“葬送”全体山东同胞的“性命”。一时之间，网上谣言四起，说“腾讯视频push线团队全部被开”。

工作出现失误，甚至是重大失误，公司做出开除决定。对于员工来说，一直兢兢业业，一时过失，造成严重后果，委屈吗？委屈。

对于公司来说，开除一个犯错的员工，要承受错误造成的损失，要遭受员工怨恨，其他员工也会人心惶惶，还要快速招到人顶替这个岗位，更要想办法弥补损失，委屈吗？也委屈。

在职场做错事，后果究竟有多严重？

对于职场人来说，大多数时候，日常的工作真的是琐碎又普通。

这些不起眼的日常操作，可能会熟能生巧，也可能多而倦怠，进而失误犯错。况且工作中的过错，可大可小。

新媒体小编写了一个错别字可能没了鸡腿、央视主持人说错一个字可能会被扣50块钱、基金操盘手手抖多打一个零可能会损失七位数、互联网公司运营推送少发几个字可能就让自己甚至“整个团队”被开除...

如果工作流程是环环相扣、层层递进的，那一个小失误可能会被扼杀在某一级的审核中；如果不巧这个小失误直接暴露出来甚至造成不可挽回的损失，那就只能边看着老板的脸色边自求多福了。

公司开除员工要付出什么代价？

公司一般不会轻易开除一个干得好好的员工。

无故辞退要赔偿，有原因辞退得把原因讲清楚说明白。入职时签的合同里写了：乙方在职期间，出现严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密......甲方可随时终止此协议。

因为严重失职、给公司造成巨大经济或名誉损失的员工，公司当然可以开掉。但对于被开除的人和执行开除指令的公司，开除这件事都会成为“不可说”。

开掉犯错的员工，已造成的损失可能还是不可弥补（即使可以要求犯错员工进行赔偿），还需要额外花费预算和时间再招新人，还需要通知或警告剩下的员工安分守己、好好工作。但对于员工来说，社内低压舆论氛围已经造成，不八卦一段时间是不能消停的。

被开除了，怎么办？

对于被开除的员工来说，有两点可能很重要：

1）不光彩的工作经历，下一份工作怎么找？

2）如何调整心态，坦然面对之后的工作？

假如你是腾讯视频犯错被开的员工，上份工作有大厂背书，但是因为犯错离开，面试要隐瞒这段经历？还是要说但是隐瞒被开除？还是诚实地全盘托出呢？

你要知道，被开除的员工离职时拿到的可能是开除证明，或者离职证明中离职原因会明确写明开除，更有甚者甚至拿不到离职证明。

理论上来说，我们支持求职者在面试中适度美化自己的经历，但尽量不要撒大谎！但遇到这种情况，说不说实话，真是个两难的决定。

更重要的是，一想到自己是被开除的，感觉像从此有了一个污点。虽说知错能改善莫大焉，但犯了错不给机会修正就直接一棍子打死，还是给人很大打击的。

对于心态的调整，可能首先要做的是接受这个事实。

接受自己犯了错，接受自己因为犯错被惩罚，然后认真反思自己在之前工作中的做得好的地方和表现差的地方。接受错误，自我反思，剩下的就交给时间和一份新工作来解决吧。