高校去行政化是高校一个“老大难“”的话题，在我印象中，十几年就开始有各种声音在讨论高校去行政化。此事一直悬而未决，均在探讨中刮起了一阵又一阵风。这两天，北京大学再次发出声音，说要取消院系领导行政级别。
目前，我国大学体制分为中央部属高校和地方省属高校，学科特色鲜明的高校划归教育部直属管理，这两类高校都是有行政级别的。其级别主要看任命校长的方式。地方省属高校一般由地方省委或者直辖市市委直接任命，教育部直属管理一般由教育部任命，而部级大学是上级部门来任命。
高校去行政化要分两方面来看，首先，去行政化是不是取消校长级别的行政化？以在京的高校为例，北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京理工大学的校长是部级，副校长是副局级。而地方一些高校也是有行政级别的，一般校级领导都是厅局级，从北大此次人事制度改革来看，不是取消校级领导的行政级别；其次，于此对应的是，大学院系的负责人一般是处级，包括行政岗位的主管。北京大学此次取消的是院系领导的行政级别。
此事非同小可，北京大学人事制度改革由来已久，在我印象中，许智宏校长在任时就在推动人事制度改革。一直到2010年，再次推动人事制度改革，简称“癸未变法”。当时，张维迎提出了两个核心论点：一是“引入竞争”，二是“不升即离”。结合此次提出的消院系领导行政级别，意味院系负责人由学校来直接聘任，那么，教授呢，是不是由院系负责人来聘任？“引入竞争”和“不升即离”传达的信息是，教授流动速度加快，未来大学教授下岗或许会成为常态了。
高校去行政化是一个积沉很久的老问题，因为依附在大学行政级别的各种显性和隐形的福利太多了，北京大学作为先行者，首先取消的是院系领导的行政级别。这也充分说明，高校去行政化不可能一蹴而就的，首先面临的是大学薪酬体制的改革，意味高校去行政化和薪酬体系以及考评体系必须同时进行。
到底什么样方式才是科学的，各个大学又是不同的。到底什么样的标准才是公共标准，对所有大学适用？每所大学都在探索适合自己的方式，并不是说只有北京大学在搞人事制度改革，去行政化。国农业大学实行百分百公开招聘和校院两级评审制度。一是实行100%公开招聘制度。所有招聘岗位、条件及进程均上网公布，提高了招聘工作的公开性和透明度。同时，提前确定面试时间，便于国内外应聘人员统筹安排。
我认为，不管是什么级别的教授，必须给本科生上课，也就是说教授的聘任和本科生教学任务挂钩。在这轮人事制度改革中，教授的地位是提高了还是贬低了？最为重要的是，大学去行政化不是一项单个的改革，而是综合的，能不能有效实行教授治学是一个重要的标准。