#你会害怕失业吗#在这家公司工作5年多了，22年4月部门负责人离职后，这个岗位就空缺了，到5月份，行政副总找到我，说想提拔我成为部门负责人，毕竟我在公司工作时间长了，部门事务也熟悉，能力也还行，如果重新再招人的话又需要几个月才能熟悉公司的业务流程，所以就内部提拔了，当时我想着反正部门就这么些事情，平常我都做过，也就同意了副总的提议，做了部门负责人，工资加了3000块。#你有经历过失业吗#
工资涨了，该干的事自然也就多了，也学会了在规则之内偷懒，但我没有耽误公司的事情，只要是上面领导吩咐的事情我都按时按质完成，监管部门的检查接待也没有不满意的地方。当时我们有个车间是另一家公司以入股的形式租赁使用的，因为我们属建材行业，有2座搅拌楼，这个车间的一切管理都是他们自己负责，正好赶上环保检查，搅拌楼除尘器没开，直接被罚了10万块，今年还把这个案子移交给了当地派出所调查，上周派出所叫我过去做笔录，我说公司都倒闭了，人都走光了，现在调查也没什么意义了。
这几年效益不好，工资不能按时发放，基本都是几个月才发一次，也只是发一个月的工资，所以都是靠信用卡活着，我经常跟同事开玩笑说这几年信用卡的利息都赶的上一个月工资了。去年10月底，租车间的那家公司要撤资，当时他们本来是想直接把整个公司买下来好开展当地业务的，价钱没谈妥，老板不卖，才改成了入股投资，这几年也是靠着这家公司我们才能做下去的，但是老板吃相太难看，人家总公司打到我们公司账上的钱经常被老板挪用，还不能及时还上，又因为欠税欠款等问题导致账户被封了几次，最长的一次封了一个半月左右，这也导致停产了一个半月，严重影响了别人的生产，两家公司矛盾越来越深，别人干脆直接撤资，一撤资，我们也做不下去了（具体情况前面两篇文章我有写），公司宣布放假3个月，到今年的2月15号上班。
到时间我们来上班了，人事又想放假，要出放假通知，我们拦着没让出，直接去找副总商谈离职的事情，刚开始副总不愿意谈，我们找了几次之后说可以谈，谈了个大概，然后说让人事拟一份离职补偿协议，股东同意之后就可以签字，结果一拖又是半个月，我们也等不了了，于是我们十几人一起去劳动局申请仲裁，去的当天正好有个律师在值班，就跟我们说给写什么材料，改怎么写，因为我们是属于被迫离职，所以要写被迫离职通知书，一定要通过邮政把通知书寄给公司，用其他快递是没用的，还要备注清楚是文件名称，资料提交之后没几天我们又去找副总，副总说协议拟好了，只是股东还没同意，要再等等，还是我们集团公司的财务总监说有什么好等的，该签协议就签协议，把我们困在这有什么用呢，终于在3月14号签了离职补偿协议。
人事经理也是一直在在副总出馊主意，还说有钱了就先把没申请离职的人的补偿金先给了，其他申请仲裁的人的补偿金就按仲裁流程来，我们私下都叫他马屁精、狗腿子，公司都要破产了，谁还理你啊。今天上午到劳动局把我们之前签的协议换成了他们拟的，内容没什么变化，只是多了劳动局的盖章，工作人员说到时没拿到钱就凭协议到他们那再开个证明就可以直接到法院申请强制执行。
先这样吧，这笔钱不知道能不能按期拿到呢。