大家好，我是陈老师，今天我们说被口头辞退不要慌，你要如何应对，这个问题，来，开始，
如果突然有一天，老板口头辞退你，这里口头辞退，包含微信聊天，电话聊天，或者当面和你说等等一些方式，那么你要怎么做？你要做的就是，别生气，别着急，第一件事情一定要立马看一下自己后面仲裁的证据是不是齐全，够不够用，你有没有劳动合同，
工作证明有没有？你在这个地址的工作记录有没有？很多人，在离职后都没有办法证明自己曾在这个大楼里上过班，然后导致要异地仲裁特别麻烦。所有的证据都准备好了之后，老板要是还是让你滚，不用来上班啦。你就赶紧发微信或者短信去问老板，
一、为什么要辞退你？是不是老板你要辞退我？
二、如果辞退，我的工作交接给谁？确定要不要交接工作，以防后面说没有交接工作，导致造成损失还要我赔偿。
三、工资发到哪一天？什么时候发？，这些都要问啊，通通发消息问，
这里有2种情况，第一种是老板回复你，事情就好办啦，因为事实已经成立了，然后拿着这些回复去找人事，而不是立马走人，去找人事要解除通知书，不给就不要不要走，最好能把工资结清了再走。
接着说第二种情况，你问了这些问题，老板不回复你，那可能就是老板给你开了个玩笑，你大度一点，当老板说的话都是屁话，赶紧回去上班，该干嘛干嘛。你知道吗，最傻的人就是老板口头开除你之后，心中怒气冲冲，然后收拾东西，直接走人，那你不就中计啦，后面公司以你无故旷工为由，辞退你，啥赔偿都不用给，明白了吗？
好这一章说到这里啦，工作上如果遇到什么难题，可以评论区留言，我帮您解答。今天上班辛苦啦，早点休息。