我们生活中，有很多时候都会遭遇离职时公司拒绝发放工资的问题。有的人可能会选择忍气吞声，因为他们觉得维权可能需要花费太多的时间和精力。

然而在劳动法里，有明确规定，如果是劳动者提出离职，需要按时给所有工资，如果是用人单位提出，除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金。

因此如果我们遇到公司拒发工资的情况，我们可以学会以下三条，用法律的*器武**保护自己的合法权益。

首先，我们要清楚，任何时候，单位拒发工资都是不合法的。劳动法赋予了劳动者按时获取劳动报酬的权利，单位必须无条件履行这一义务。所以一旦发现单位有拒发工资的行为，我们第一时间要保持冷静，然后按照下面的步骤行动。

第一条：学会收集证据

这一点非常重要，因为无论去哪里投诉或者打官司，没有确凿的证据是站不住脚的。那么，我们应该收集哪些证据呢？包括但不仅限于劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据能够证明你的工作事实和单位应当支付给你的工资。

第二条：学会与企业沟通

有时候问题可能只是一个误会，或者是单位的一时资金周转不灵。这个时候，我们可以先跟公司尝试友好的协商，明确自己的诉求。在沟通的时候，记得保持礼貌但坚定，不要被单位的一些借口所动摇。

如果单位表示愿意解决问题，那么可以协商一个合理的支付时间；如果单位态度恶劣，那么我们就要准备采取进一步的行动了。

第三步：申请劳动仲裁，要求支付工资

必要时候找法律帮助如果通过沟通无法解决问题，那么我们就可以考虑找劳动仲裁委员会或者聘请律师来帮助我们维权。在这个过程中，之前收集的证据就派上了用场。

只要找到充分的证据，我们在仲裁或者诉讼的时候才有胜利的基础。通常情况下单位在得知员工要采取法律手段后，会重新考虑解决问题的方式。

小张是一家公司的普通员工，他在离职时发现自己最后一个月的工资没有到账。他首先检查了自己的合同和工资条，确认了金额和支付日期。

然后，他尝试与财务部门沟通，但是对方一直推脱责任。这个时候小张被逼无奈只能去申请劳动仲裁。在提交了所有证据后，仲裁委员会受理了他的案件。最终在仲裁的压力下，公司不得不支付了小张应得的工资。

通过小张的例子，我们可以看到，只要我们掌握了正确的方法，即使单位拒发工资，我们也能够通过法律途径维护自己的权益。不过值得注意的是，整个过程可能会比较漫长和繁琐，需要我们有充分的耐心和决心。

总之，作为劳动者，我们要学会运用法律*器武**来保护自己的合法权益。面对离职拒发工资的情况，我们要做到心中有数，手中有据，勇敢地站出来维护自己的利益。只有做好充足的工作，这样我们才能在职场中站稳脚，同时不会受到不受不公平待遇。

最后，我想说虽然劳动法为我们提供了保护，但我们也要提高自己的法律意识，了解相关的法律知识。当我们有了充足的法律只是储备，在遇到的问题的时候，才能从容不迫的去解决问题。记住，法律是劳动者最坚强的后盾，只要我们依法行事，就不怕单位不给钱。

你们说呢？欢迎留言！