员工敲诈公司，企业该如何应对？

——企业刑事合规

邱腾芳刘方勇江西智桥律师事务所

【案例】

某年6月，甲应聘在A上市公司任财务总监，约定年薪税后60万元另加股权激励和绩效奖金。半年后甲离职，仅从公司累计领取了30万元薪酬。次年初，年报显示A公司连续2年亏损。为避免连续三年亏损被退市，B公司控股A公司，并采取一系列管理措施让公司摆脱亏损。

甲离职后不久，向证监税务等部门举报A公司财税管理违法，并且据此敲诈前董事长某乙（现任董事），某乙被迫同意向甲支付“封口费”500万元。嗣后乙将200万元转至甲银行账户，剩余款项承诺分期支付。经证监税务等部门查实，未发现A公司有财税违法行为。某甲微信联系某乙，以继续举报某乙投资的其他公司相威胁，催收剩余“封口费”，并要求乙追加支付迟延付款违约金100万元。

问：员工敲诈公司，企业如何应对？

【分析】

某甲的行为已经涉嫌敲诈勒索罪。A公司应该依法向公安机关报案。

企业应积极开展合规管理行动，建立健全各项管理制度，依法自查自纠。如发现企业管理过程中有行政违法违规行为，应积极主动改正，并在有关主管部门的指导下，采取自行纠正补交相关税费等补救措施，减小和避免损失扩大。如有人涉嫌犯罪，应劝其投案自首争取宽大处理。

【合规建议】

公司管理一定要合法合规，否则自己的违法违规行为可能成为不法之徒敲诈公司的把柄。同时，公司应遵守法律信守承诺，积极维护员工的合法权益。当公司与员工之间有利益冲突时，一定要冷静应对依法处理，不要激发矛盾。

员工在公司遭受不公待遇，应当通过合法的途径维权。既可向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，也可向法院提起诉讼。发现公司涉嫌违法犯罪向相关部门举报，是每一位公民的法定义务。但不能通过敲诈勒索公司来谋求一己之私利，员工实施这样的行为，很可能就走上了违法犯罪的路。

【法条链接】

《中华人民共和国刑法》

第二百七十四条

敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

最高人民法院、最高人民检察院《关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》

第一条

敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。