如果在面试之后发现自己报价过低，有一种吃亏的感觉，一定是无法回避这个问题的。因为暂时的委曲求全，可能导致你入职后对工作的种种不满，总觉得自己是低价入职，能力与薪水不匹配，本期职场召子哥就来聊一聊应聘者觉得工资低怎么办?应该怎么样有效沟通?

　　一、应聘者觉得工资低怎么办

　　1.不了解行情

　　求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囹圄。

　　补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。

　　 2.不明薪资构成

　　一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

　　补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇。

　　比如：增加年假天数;要求弹性工作制;让公司提供免费的停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。

　　 3.税前、税后傻傻分不清楚

　　马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。

　　补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。

　　等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。

　　二、应聘者觉得工资低怎么有效沟通

　　 1、对于求职者来说

　　从求职者的角度上来说，要求高工资是很正常的，这本身就无可厚非，毕竟金钱是人们衡量一份工作价值的首要因素之一。

　　作为求职者，你还必须考虑到其他的一些因素。就拿高工资为例，要想拿这个水平的工资，事先你必须做到心中有数。比如说，你应该了解到整个行业的工资标准，这是最关键的，这是一个求职者在求职时的底线。

　　但是我们经常看到这样一种现象，那就是求职者漫天要价。比如说物流行业的基础薪资是月薪3000元，有些求职者说我要求的薪资是4000以上或者5000以上。面对这样的要求，我们也不能怪求职者要价太高，只能说他们不懂行情而已。

　 　2、对于HR来说

　　作为一个人力资源的学习者或者说从业者，当我们从自身理论的角度来看待这个问题的时候，我们更多了一些理性。就拿刚才提薪水的例子佐证，人力资源从业者应该以专家的角度来看待这个问题。

　　比如给求职者提薪水，要考虑的因素还是有很多的。例如，首先要考虑的是行业的因素，也即是说整个行业是怎么样给价，这里面又有很多学问，这里面涉及到行业最低工资标准，行业的薪酬调查，等等一些因素。

　　再次，在制定工资策略的时候还要考虑到求职者的因素。