《亲爱的热爱的》从7月9日开播起，不但火爆了整个朋友圈，也get了微博热搜的永久居住证，收视率更是节节攀升，可以称得上今年夏季最火爆的电视剧了。
剧中的高糖情节简直甜到炸，齁翻了屏幕内外一众人，让无数老阿姨老大妈都重萌少女心。而高冷霸道队长韩商言更是圈粉无数。这部剧除了男女主人公的甜宠热恋让人津津乐道之外，男主人公和剧中的另一个关键人物王浩之间的戏份也是颇具看点。
韩商言和王浩曾经是好兄弟、好搭档，一个是核心骨干，一个是德高望重的队长，有着共同的梦想。但是一系列的坎坷让两人闹翻，各自成立了kk战队和sp战队，而且两队的实力也不相上下。
互为对手两个队长，在博弈中谁能带着团队笑到最后呢？
王浩带队经验丰富有威望，说话煽情会来事儿；而韩商言呢？高冷耿直、不善言辞，还带了一群心性不稳的孩子。
就当两人同时邀请曾经的老队友小米加入的时候，小米经过慎重考虑也是选择了王浩。
两支旗鼓相当的队伍，由于小米的选择，实力发生了变化，似乎王浩稳操胜券。
然而，在竞争的时候，与其说比拼的是团队的实力，不如说是比拼领袖的领导力。职场和战场同样如此。
01什么是领导力？
无论有多少书籍把“领导力”说得多么宏观或者抽象，其实都跑不过老祖宗的一句话：得人心者得天下。
《领导力：开发你的领导潜能》一书的著作者约翰.马克斯韦尔，总结了自己多年来的人力资源开发经验和研究认为：领导力就是影响力，即获得追随者的能力。
我们的伟大领袖毛主席之所以能够带领广大人民群众获得最终的胜利，就是因为毛主席的领导力远超对手。毛主席认为：：“天下首先在人心，其次在地盘”，因此他秉承“把自己的人搞的多多的，把敌人的人搞的少少的”的原则，作出了农村包围城市的战略，喊出“打土豪分田地”的口号，一切以人心所向为重，最终取得了全面胜利。
历史上另一个领导力非常强大的典型代表是皇叔刘备，连曹操在煮酒论英雄时都对刘备说：“天下英雄唯使君与操耳。”意思就是，放眼彼时整个天下，唯有刘备和曹操最具令人追随的领导力。
一直以来，我们都觉得诸葛亮才是三国最牛的人物：羽扇纶巾掐指妙算神通阴阳，拂袖谈笑之间尽显潇洒。而刘备，即便是有忠肝义胆的关二爷、有勇有谋的张三爷和神机妙算的诸葛亮相助，他也总是仓皇失措，毫无主见，一言不合便开哭。
而事实上，刘备却具有团结各类人才的超高领导力：有五虎上将，有百万雄师，有文臣武将不计其数。
刘备让人心甘情愿追随的领导力，才是蜀国能在群雄逐鹿中霸主一方的最关键因素。
刘备死后，蜀国便陷入了“蜀中无大将、廖化作先锋！”的窘境。掌权者没有了如刘备一样优秀的领导力，就逐渐走起了下坡路。哪怕有孔明全力辅佐也挽回不了败局。
自古以来，所有优秀人物的成功经历都验证了：领导力是每个团队引领者所必备的核心竞争力。不同境界的领导力会凝聚不同的力量，获得不同的追随者，成就不同的结果。
而在职场中，领导力通常分为5个境界：
从领导力的这5个境界中可以看出，做人是最高境界，是我们领导力修炼的终极目标，因为只有达到这个境界，才能带领团队获得想要的结果。
02领导力的核心是什么？
前文说，领导力就是获得追随者的能力。追随者之所以心甘情愿追随，是心被打动，被你的魅力折服。心之所向，万念归一才能获得最终的胜利。
领导力的最高境界“做人”，既是做好自己，也是影响教化人心。
正所谓“船的力量在帆上，人的力量在心上”，无论是修炼带团队、经营企业的领导力，或者是经营感情获得幸福，其重点核心只在三个字：得人心。
胡歌主演的职场逆袭大戏《猎场》中有个桥段：曲闽京博士毕业后成为了北京市一个副区长，他的大学同学涂方至下海创办了南国时创。涂方至特别希望曲闽京能够加入南国时创，却担心伤害彼此情分，于是选择了猎头公司去做这件事。
打头阵的猎头，无论是用年薪260万的高收入利诱，还是晓之以情动之以理的苦口婆心，都没有打动曲闽京。
胡歌饰演的新手猎头郑秋冬在详细了解情况之后，采取了迂回战略，针对区长的妻子谭絮的需求进行说服：清新的空气、时间自由方便陪孩子的工作.....一字一句都戳在了谭絮的心上。最终打动了谭絮，也打动了固执的曲闽京，终于挖人成功。
这就是以攻心而得人心。在领导管理团队的过程中，也是一样的道理。只有了解你的员工需要什么，才能满足他的需求，从而降伏其心定其心。
因此，归根结底，领导力的本质核心就是“经营人心”的能力：获得他人追随并凝聚人心获得卓越成绩。
03如何才能从经营人心入手，彰显领导力？
一般来说会从物质、情感和精神三个层面来挖掘员工的内心需求，给予他们充分的认可、理解和肯定。
具体我们可以看看《亲爱的热爱的》剧中，霸道队长韩商言是如何做的：
一、用物质或金钱奖励
恰逢剧里过年准备放假，表面高冷又严格的老大韩商言精心地为大家准备了一个个大红包。
哪怕之前队员们输了比赛只拿回亚军，但是韩商言仍然默默地给他们买好了红包，为了安慰激励大家，他安排表弟吴白去取钱的时候还特意调整了金额。这个举动可以说大大激励了士气。
韩商言发红包的时候还不忘激励小队员：
“排名能不能上前二十?”“该谈恋爱还是得谈.......”
每次提起队员们都是一口一个“孩子”，真的像老父亲一样操心。
在当大家收拾东西准备回家过年的时候，还细心地问有谁不回去，得知只剩demo不回家后，很关心的了解原因，然后直接带他收拾东西跟自己一起回家过年。
在放假过年这样心情容易放松飘忽的节点，还能如此有心，也不亏那些跳脱的孩子们都能够坚持住艰苦严苛的训练并最终获得好成绩了！
甚至，为了不让自己显得一贯的高冷严肃，韩商言还假装不给表弟红包，开起了不像玩笑的玩笑。
就连负责打扫的赵阿姨，韩商言同样准备了过年红包。赵阿姨的儿子周一也是队员之一，当他正好看到这一幕时，脸上是满满的感动。
~~~很多时候员工想要的并不多，但是领导和上司小小的心意和嘉奖，对他们来说就是莫大的尊重和鼓励。
我曾经有位领导就特别会用这点经营人心：每次他出差都会带些当地特产分给每个属下，甚至买些小礼物送给员工家属；或者在开会之前买些水果零食，也或者带那些成长很快的员工去吃个便饭......可能说起来不过是小恩小惠，但是，人心就是这么奇妙，他带过的所有员工都特别尊敬佩服他。董事长只要开分公司就派他去开拓市场，而他每次都能在新市场从零开始，干得如鱼得水，业绩远超成熟市场。
二、情感上的激励贴心
当小米从老家归队后，由于七八年没参加过正式比赛和训练，再加上年龄和身体状况的原因，第一次参加世界级的个人排名赛时，小米成绩非常不理想。之后接连失利。但是王浩既没有跟好好跟小米谈谈，也没有在小米状态不好的时候及时激励，帮助小米调整心态，反而选择在决定“生死”的三亚个人赛前、小米的生日那天直接言明：成绩再不理想就去二队。导致最后小米又一次战败，不得不再次宣布退役。
而韩商言在小米挪威比赛失利的当晚，就带着小米一起出去兜风、一起畅聊梦想。更是在听说小米会被调入二队时，第一时间找到小米，邀请他去自己的战队，二次邀请的过程，一直都是站在小米的立场上考虑，表明了绝对的尊重、激励和肯定。正是这样的激励让小米重振信心，改变了回老家种地的命运。
韩商言曾对小米说：“你们每一个人对我来说都是无价的。”
事实上也的确如此，韩商言不但了解每个人的位置和价值，对他们进行针对性的训练，还极大程度地关心队员的心理和情感，因此，小米加入韩商言的队伍后能够进步神速也是自然而然的。
如此也激发出了每个人的最大潜能，最终成就了一支所向披靡的团队！
第三、精神上给以梦想和荣耀的引领：
韩商言最大的梦想是夺得世界冠军，无论有什么挫折和障碍，他的这个梦想都没有动摇过，并一直为自己的梦想努力奋斗。对他来说，自从选择了这一行，他的眼里只有世界冠军。他将自己的青春、金钱和希望都全数付出。世界冠军对于他的意义，重如生命。就算历经磨难，他一直坚持训练，小伙伴们也在他的影响带动下，始终坚守梦想，坚持枯燥严格的训练。最终KK战队参加世界大赛如愿以偿获得冠军，实现了为国争光的梦想。
优秀团队就必须坚定信念激发梦想。梦想和荣耀是人的精神欲望，是每个人努力奋斗之路的灯塔。
能够以自己的梦想带动、激发团队的梦想并共同去实现，是一个领导者的超强领导力的终极体现。一如那些的雄韬伟略历史人物，一如我们伟大领袖毛主席。
所谓天时不如地利，地利不如人和。如今这个没有秘密的信息爆炸时代，更加弱化了天时地利的优势，只有凸显领导力凝聚起的人和心合力量，才能使团队更快更稳的前行。
经营人心，永远是提升领导力的必要途径，具有优秀领导力的领导者都懂得以物质（金钱）奖励和情感激励来巧妙经营人心，同时也会以激发梦想来升华人心，最终让团队发生蜕变，实现共同的理想！