工作中

因工作遭到事故伤害

没有造成太大的损伤

不影响劳动能力或受伤后治愈

还需要进行工伤认定吗？

职工受伤轻重跟认定工伤之间没有必然关系，职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的相关情形的，均可以申请工伤认定。而认定工伤与否，以社会保险行政部门作出的结论为准。

如果工伤职工或其*亲近**属对工伤认定结论不服，可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

能享受哪些待遇？

职工因工作受到事故伤害，被认定为工伤，经治疗痊愈；或伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，未被评定伤残等级，不享受伤残待遇，但可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。

具体包括：

1、职工治疗工伤所需医疗费用符合相关规定的，由工伤保险基金支付。

2、职工住院治疗工伤的伙食补助费及外出就医的交通、食宿费用，符合相关规定的，由工伤保险基金支付。

3、停工留薪期待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。

工伤与我们的生活息息相关

认识多一点工伤知识

能提高我们的维权意识

更好地维护我们自身的权益

希望这期内容能给你带来帮助

我们下期再见......

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