最近有多位身边朋友咨询公司部门解散了，自己被通知解雇了，那么从法律角度来说该怎么维护自己的合法权益呢？由于今年年初一场意外新型冠状肺炎袭来，让整个社会始料未及。在疫情期间由于隔离措施的执行，使得许多企业面临严峻的考验。公司无法持续产生效益，还有负担相应的房租、水电等费用，对于大公司可能会将某些部门合并甚至解散，对于小公司可能直接倒闭解散。作为被通知辞退的员工，不仅需要负担着房贷、车贷还有家庭的支出，该怎样保障自己的合法权益呢？
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》人社部发〔2020〕8号
第三条：协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一） 依照企业破产法规定进行重整的；（二） 生产经营发生严重困难的；（三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七） 法律、行政法规规定的其他情形。
首先，对于员工来说要是可以通过协商解决的话是最好的方式，任何签字的文件都要特别注意的，在协商的过程中是不能签字自己主动离职的相关的文件，涉及到相关法律问题的一定要进行咨询。按照一般程序来说，第一个办法就是可以向劳动监察部门进行投诉，可以电话咨询一下当地劳动监察部门，看看所给的反馈，到劳动监察部门取得立案调查的笔录材料作为仲裁证据，然后申请劳动争议仲裁。第二个办法就是申请劳动仲裁和向法院起诉，劳动仲裁是免费的，（可以咨询一下当地劳动仲裁委的电话，看看自己所在的公司是属于市仲裁委管还是区里的仲裁委管理）。而且如果想直接对于劳动纠纷案件要是向法院起诉的话，根据我国劳动法规定的劳动仲裁前置的程序，必须要走完了劳动仲裁程序不服的话再向法院起诉。即《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
申请劳动仲裁的员工要带着申请书两份身份证复印件一份去劳动者仲裁委进行立案。
一般来说，既可以到注册地也可以到实际经营地申请仲裁，但是建议直接去注册地，以防经营地法院踢案子，因为实践中就有法院这样做的。只要到当地工商局找一下单位的机读档案就可以证明注册地。
无论是向劳动监察部门的投诉还是申请仲裁甚至向法院起诉，都要一定保存好证据，证据决定能不能在这些救济方式上取得成功。
证据的提交可以在去劳动仲裁委会立案的时候提交，也可以在审理的时候提交。
一般来说，申请劳动仲裁，需要收集的证据（可以具体咨询一下当地劳动仲裁委的详细规定）：
1、公司工商注册信息资料；
2、与公司存在劳动关系的证明材料：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、银行工资对账单（盖银行印章）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等；
3、公司周边居民或者工作人员证明您在该公司上班的证言；
4、公司派遣您从事该公司公务活动的其他材料。
5、您本人要准备的证据材料：身份证明及复印件；申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；劳动争议仲裁申诉登记表；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；《提交证据材料清单》一式两份。
以上为原创文章，转载请注明出处。