最近一段时间，大家都非常关注批复，到时候啥时候来啊？
其实，真正有名额的，都已经回家享受了，没名额的关注这事，不过就是担心，批复晚了，影响下一次退役工作的开展。
问题主要在于，今年是不是还会有第二次退役工作？
答案，不得而知。
有老前辈问： 当年，一大批编余，一大批职务高于编制的，不得已而离开，现在大家都有机会在部队长期发展了，反而都想走，究竟是为什么。
其实，有如此疑问，倒不如问问大家，这些年都经历了什么。
说起来，大家都想走的原因很多，每个人都会说出一大堆理由，官方的理由有：腾个岗位出来，给年轻人更大的进步空间。
比较实在的理由有：分居时间久了，想要回归家庭；父母年龄大，孩子小，家庭需要自己照顾；身体素质日渐走下坡路，难以承受部队工作的强度……
其实，非常客观的说，就是两点： 算经济账亏，怕转业难。
先来说说为什么算经济账亏。
说起这个经济账，自然指的就是工资待遇方面。
很多人都说军人的待遇多好啊，管吃管住管穿，带薪休假，来回还报销路费。媳妇随军没工作还发放随军补贴，媳妇不随军有分居费，还报销探亲路费，一般工作哪有这样的待遇？
话听起来是这样的没错，但是，细算来，军人工资待与付出相比，明显没有优势。
毕竟军人是7x24小时的工作制，基层主官可以轮休，但是一个主官休假，或者是外出学习，只剩一个主官是不能走的。
像那种一外出学习，三两个月，半年的，可能离家很近，都不能轻易回家。
虽然机关可以享受双休，但近几年机关工作压力大，加班加点的工作都做不完，双休也不过是空谈。
再反观地方的公务员与事业单位人员，周一到周五正常上下班，周末基本不用加班。即便是加班，也不会加到半夜不回家的那种。
最主要的是，人家待遇好，地位高，明面上工资不多，但总体收入并不低。
相比军人，工资看着很多，实际上干巴巴的就只有这些。
而且，公务员、事业单位人员，他们的收入是按照每周5天，每天8小时，全年法定节假日正常休，还有年假的情况来算的。
而军人的收入除了每年二三十天的休假外，按照每周7天，每天24小时，全年法定节假日也要战备来算的。
经济账亏不亏，平均一下小时工资就知道了。
再来说说为什么怕转业难。
都说转业在未来将会成为少部分人才能享受的“福利”，这话从哪传出来的不重要，重要的是大家都信了。
正是因为怕以后得不到这个“福利”，所以大家想要趁着转业名额还不是那么“紧俏”的时候，先抢一个名额，走了再说。
怕转业的难的背后，其实就是对自己能力的不自信。怕自己凭自己的能力在社会上难以就业、创业，难以获得好的收入，维持家庭生活水平不变。
为什么会有这样的担忧呢？
因为在部队所学、所做的，大部分均不能拿到社会上用，即便是有着丰富经验，也不利于自己就业或者是创业。
任何一个年到四十的人，在没有能够在社会上立足的技能、经验、好就业的学历的情况下，面对就业难、创业难等问题，内心也会惶惶不安。
之所以会出现这样的情况，主要是军人职业造成的。这是不可避免的，也是短时间内，甚至可以说是没有机会弥补的。
这种情况怎么办呢？只有在机会合适的时候，为自己选择一个好的安置方式，平滑风险。
无疑，转业就是大家认为最好的安置方式，所以都想转业离开。
还有一个问题， 能长干，不代表真的能长干。 这话怎么理解呢？
就说军衔制一落地，就造就了一批衔高于职的，这些人要在2024年消化完毕。怎么消化呢？要么晋升，要么离开。
虽然晋升方面是优先晋升，但是能晋升，也不至于等到现在。
还有年初结束*轨双**制，一些技术等级高于行政等级的，很多都选了技术，然后成功成为了编余。
这些人，又该怎么办？
想要长期干，却没有位置，不允许自己长期干。
除非，走出去，到别的单位找位置，这就颇有一种变相轮岗的意味。问题在于，走出去了，也未必就能够获得相应的调整。
毕竟，现在各个单位编制情况都不容乐观，可能本单位的人都安置不完，哪有多余的编制“款待”“外来户”？
不去别的单位，就在自己单位等位置，行不行？也行。
但是什么时候能够等到位置不清楚，可能最后等待自己的是，达龄达衔退役。
可见，有时候真不是自己不想长干，而是，现实情况不允许。
所说的这些问题，都是现实存在的，需要解决的。
当前，《军*权人**益和地位保障法》已经通过，8月1日起即将实施，对于军人来说，这是一件好事。
因为在该法律当中，有很多利于军人群体的政策，比如说提高军人待遇，建立工资正常增长机制等等。
可能随着各方面保障的提升，经济账算起来不会吃亏，加以提升退役安置质量，保障退役，加上官方并没有明确，以后真的就不能转业，这怕不能转业也能有解。
唯独期盼，建立合理的晋升机制，保障大家长干有路。