职场上换人虽然正常，但在小团队中，还是相对讲团结。无论直接问领导还是直接辞职，都不是上策。职场人要被领导替换，太正常不过，你得先理清思路。

一、职场就是江湖，对通风报信要先辨真假。

1、职场上如果领导要换掉你，可能表面风平浪静暗地里已经波涛汹涌，尤其是高层管理。往往替换掉的不是一个人，而是一批人甚至职场格局。所以在有人通风报信表示“领导要替换你”时，要先分辨真假。

2、若是真的人品可靠，平常是个交心的职场兼朋友，那么可信度高一些。那么你就要思考一下原因？找准问题点再来采取措施。但真的不排除一些别有用心的可能，假借领导的意思、甚至歪解领导的意思、添油加醋的反馈给你一些类似的信息。又从中获取你的一些负面反馈回馈给领导，挑拨离间是职场常用的伎俩。如果这个原因很大程度上可能是你可能动了同事的奶酪。

3、又或者，此人是不是就是领导的嘴和眼，说这话过来就是探你的反馈的，你刚刚说的话，可能一分钟后就到了领导那边，尤其是有些能力可能盖过领导，对你有所忌惮的人。一定要注意这一点。领导选人，先选听话忠诚的，再选能力强可帮助他的。如果恰恰相反能力强还不忠诚，这样的人是领导的大忌，想尽一切办法都要弄走你！不然日后，你就成了我……，因为你可能会动了领导的奶酪。

作为职场人，一定要分清楚情况。哪怕是真的，都要先沉住气，自乱阵脚中了别人的圈套。不变应万变是刚听到这句话的黄金法则，话少说、不表态！

二、自已检查事件的真实性程度

在做出任何行动之前，自己检查这个事件的真实程度，如果确实是领导想替换你，多少会露出些痕迹，典型的可以从这几个点看出：

1、中断你们的沟通通道，你的想法、意见已经不重要！

这是领导对你最初的暗示，一般是领导对你失望，便不会再找你沟通，也不再过问你的想法，可能是有意也可能是无意。一般来说，当你有不妥的地方，领导会有所指有所要求，尤其当你做的一些事已经影响到他和团队了，直脾气的领导甚至会发火，那其实都是正面的好信息反馈。

反而，当领导不再找你谈话，不再过问你的想法，其实他是放弃你了，这有点像夫妻一样，双方无话可说时其实婚姻基本上到了尽头。这时候就要思考一下怎么改正，如果在这里能够知错就改，那么你和领导之间还有缓和的机会。

2、不同让你接触公司核心资料，比如文件、客户等

这个道理很简单，如果你近段时间再也没接到一些（以前都会发给你的）核心资料，以前的一些重要文件都不通过你，重要的客户也不让你接待，一些同事也不再按流程走在屏敝你，那这个信号非常糟糕，最可能的情况就是高层领导对你已经不信任了，在采取前期措施对你有别的安排，以把你对公司的影响或者说是要挟降到最低。

3、总是在你不在时，安排重要事宜，比如会议、项目。

同上一点一个道理。如果你发现你们部门的重要会议，公司的重要会议，公司的重要项目，领导不是安排你做别的事情，就是安排你出差，这也是发出了一个重要的信号：信息*锁封**屏蔽你了。一次两次可能偶尔，超过三次就有七八成的可能！

4、给你安排搭档或者助理，建立备胎

当领导准备要替换你的时候，肯定是以公司影响最低的方面来考虑。那么最高明的做法就是不动声色地建立备胎，先给你配一个搭档或者助理，美其名曰是减轻你的工作负担，用不了多久，你手中的权力会慢慢的被稀释，上司慢慢的不再找你安排工作，同事的对接也根本没你什么事儿。最后用这种无声胜有声的手段，不知不觉就把你给替换掉了。

5、空降一个同级或者上级，却做着同样的工作职责

这种主要针对高层，毕竟高层管理掌握着公司最多的核心，需要过渡，而且大部分高层位高权重，也有一定的圈子，过早知道可能会连人带团队一起跳槽，威胁到公司的发展。还有一部分是因为高层立下汗马功劳，不能动也不易动，否则在职人会寒心，老高层也会有反抗。

那么对双方情面和效果最好的，就是空降一个同级或者上级，却做着同样的工作职责。美其明日减轻你的工作负担，实则分解你的团队。一些国企单位对老领导的处理不是有“调研员”这个职位嘛，其实就是同一个道理。即你享受这个岗位的福利待遇，但没有实权。领导、员工，公司上下大家心照不宣，你要不接受放权，要不就只能自己辞职走人（公司并没有赶你走，是你自己要走的，也留个好名声）

6、开始严格企业各项制度制度，且只针对你

一些粗爆且相对不高明的做法，就是开始从规章制度上面着手，比如迟到，旷工，业绩考核、语言爆力等等，只要你任何一条可能违规的行为，就搬出来扩大化（放在以前根本就不是事），以此来各种手段逼你自动离职。这种方式一般见于领导已经对你忍无可忍，连装一下都不屑了，就想你早点走。这种情况下，你还是离职为上，在离职的基础上争取自己的利益最大化或者是情感诉求最大化。

总结这6点，就是架空你，随着时机的成熟，这种架空的程度越来越严重，越来越明显。条件成熟即摊牌。

三、你有挽回的想法吗？

1、确定领导是想替换掉你，这个时候你要做的是评估一下自己的能力、专业、职业发展、行业预期等等，决定是否要继续呆在这个企业（或部门），或另谋高就。关于这一点，决定因素太多，每个人都有没个人的个人情况，需要聪明的你自己来判断。

2、总的来说，普通职场人与领导之间是有种天然的“不对等"关系。提高个人能力，让领导离不开自己、信任自己、倚仗自己是需要智商和情商的。任何跟领导做对的人，职场之路都会走得很辛苦。如果你真的确定领导不待见你，想要改变是比较难的，大概率我还是建议你离职为上。

3、如果你的领导就是一个庸才，没能力跟你抗争，关键是人品差。而你又不想离开这个企业或者行业，且有能力有把握争得过领导。那么你就该争一争。一定要知道，要么不争，要争就要一呜惊人。没有和平解决的可能，相信我。不是你走就是他走！

但一定要注意方法得当，而且要光明磊落，可以用技巧但绝不能有损自己的人品，当今社会，个人品牌已经越来越重要，想在圈子里混，口碑最重要。不要让行业内的人认为你人品有问题，这样等于自掘坟墓，人人都会怕跟你合作。所以你这样的”爆动“还是要低调的好，得饶人处且饶人。

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