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如今，随着社会开放程度的提高，年轻男女未婚同居的现象非常普遍，人们也是见惯不怪。但如果做不好保护措施，往往会导致女方意外怀孕。遇到这种情况，有些人会马上奉子成婚，有的则由于种种原因不能立即结婚，只能做人工流产手术。
众所周知，人流手术对女孩子的身体伤害很大，术后医生都会给开假条让其请假休息。但以此为由向单位请假，很多女孩子是不好意思的。这不，小编的邻居90后未婚姑娘小王这几天就正为这事犯愁。
小王刚刚做了人流手术，身体虚弱，想向单位请病假，但单位需要病假条，否则就要扣工资。她一直犹豫着该不该向单位说明真实情况。而且她听说像她这种情况可以请产假，是真的吗？如果是真的，又该怎么请？享受什么待遇呢？
未婚女职工流产可请产假吗
答案是肯定的：可以请产假。
国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定了正常生产和流产的女职工分别可以享受的假期天数，还规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其中，并没有区分已婚女职工与未婚女职工。
也就是说，女职工未婚生子或者未婚流产，有权享受产假或流产假。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利。
产假可以请几天
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定——
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
而我们山西省对女职工的保护更进一层，2015年出台的《山西省女职工劳动保护条例》第十四条规定——
女职工怀孕不满3个月流产的，享受产假15日；满3个月不满4个月流产的，享受产假30日；满4个月不满7个月流产的，享受产假42日；满7个月引产，符合国家生育规定的，享受产假98日。
产假待遇如何
首先需要明确的是，产假和产假待遇是两个不同的概念。
未婚女职工流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。因为产假是法定的，而产假待遇是生育保险待遇中的一部分。生育保险报销适用人群是育龄夫妇，是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。所以，按照有关规定，未婚女职工不能享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费以及产假期间的生育津贴（产假工资）。
但已婚女职工所能享受的产假待遇就很明确了。《山西省女职工劳动保护条例》规定——
参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的其他情形的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准从生育保险基金中支付；未参加生育保险或欠缴生育保险费的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
女职工生育或者妊娠满7个月引产的，用人单位可以按照本单位上年度职工年平均工资2%的标准，一次性发给营养补助。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付。未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。
相比之下，未婚和已婚女职工在产假待遇方面还是有很大差距的，这一点应该了解清楚。
女性在职场上相对于男性而言是弱势群体，因此我国法律对于女职工进行特殊的保护，体现了一种以人为本的暖意。然而小编在此要多说一句，虽然未婚女职工流产可依法享有产假，但这只是一种亡羊补牢的措施，从保护自身健康和婚姻家庭关系以及遵守社会公序良俗的角度出发，女性还是应最好避免这种情况的发生。你说呢？
来源：山西工人报
编辑：白小白 校对：清竹
审核：容君
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