在职场打拼，最害怕的事情，不是怕不被重用，可怕是自己不小心惹怒领导，大部分下属都会畏惧领导手里的权利;要是不小心得罪了领导，那么将会是下属的噩梦;即便大家在工作中小心做事，仍然是无法避免自己出现错误的，除非下属什么事情都不用做;在职场打拼的年轻人，要明白有误解需要解释，但是出了错只能承认，犯错并不是一件可怕的事情，只要用对方法，是能够避免得罪领导的;相信大家都期待自己不犯错，但是应对方法才是大家更关心的事情。
大学室友晶晶，记得上学那会是个特别认真的女生，没想到进入职场打拼的晶晶，在工作中是错误不断;晶晶为了挑战自己，前段时间新换了一份工作，领导给她安排的任务，晶晶也是在用心准备，而且晶晶也求助过同事，她也是认为自己的方案没有任何问题了;可是在晶晶拿给领导看时，没想到里面有大量的错误，就在晶晶着急解释的同时，让领导给扣上了推卸责任的标签，结果领导也是对晶晶大发雷霆，不小心得罪了领导的晶晶，由于在公司混不下去了，最终没有转正就离职了。
每天面对复杂的工作，面对突然出现的变故，任何人都无法避免出现错误;相信有不少朋友，为了避免被领导批评，都会为自己的失误找借口，一旦年轻人有这样的行为，那么就会出现推卸责任的事情，结果就是得罪领导;其实，大家在遇到错误时，不应该是着急找理由，而是想办法获得领导的谅解，才能够避免得罪领导;大家在领导面前承认自己的错误时，要让领导看到自己的态度，才能够避免被领导继续针对;下面小编就来为大家分享，三个化解上下级矛盾的三个技巧，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、首先自己要承担责任
既然大家出现了错误，首先应该从自己身上寻找原因，然后在领导面前表示要承担责任;即便下属与领导有再大的矛盾，领导也能够看到下属身上的担当，有责任心的下属是被领导喜欢的;大家在自己出现失误之后，切记去找推卸责任的理由，不要随便归结到别人的身上，否则下属的行为不会被领导待见;大家在承认自己错误的同时，至少应该尊重事实，主动向领导说明这是自己负责的事情，那么领导也有理由主动帮助下属解决问题;所以说，大家的工作出现问题后，要在第一时间承担责任，领导才会主动帮你解决问题。
二、赶紧寻找补救措施
工作出现失误，是任何人都不想看到的结果;下属任务出现的失误，虽然团队的业绩低了，领导要面临压力，但是下属也会担心被责备;大家应该避免将事情扩大，应该先想补救措施，至少要拿出几个方案，让领导看到自己的态度;即便下属的解决方案是不合理的，领导也愿意帮助下属分析，这才是化解上下级冲突的正确方法;当下属在第一时间找到补救方法时，不仅会将损失降到最低，而且领导也会欣赏下属的应对能力;所以说，工作出现错误后，大家应该先想想补救措施。
三、制定防止失误再次出现的预案
有些事情，在工作中出现重大失误时，即便下属有心承担责任，领导也可能会出现不高兴的情况;重大的失误给公司造成的损失，任何领导是不会轻易原谅下属的;当然同样的事情，也可能会出现多次，大家应该想个预案，告诉领导以后如何避免这种失误，相信领导们都愿意要这样的结果;总不能每次都要下属来背锅吧!领导也有一定的责任，要是下属的预案能够让领导坐稳位置，那么领导也会重新喜欢上下属。