据某招聘平台发布的数据显示，2019年夏季，全国平均45.1人竞争一个岗位。尽管就业形势激烈，上半年还是有90.4%的职场人产生了裸辞的念头。

最近小编有好几个朋友就裸辞了，辞职后纷纷表示，不用熬夜加班，可以睡到自然醒真的太爽了！唯一有点困扰就是：辞职后公司不再帮忙交社保，不知道该怎么处理。今天小编就来详细讲讲，裸辞后，社保该怎么解决。

离职后如何续交社保？

1、自己缴：提供身份证，当地户口本（异地户口本不可以），社保卡、社保费用等到社保局缴纳，可以缴纳的项目是：养老保险和医疗保险。

2、代缴：五险都能按时缴纳，一个不落，也有两种代缴方式：

（1）找当地人社局授权的单位代缴

一般都是户籍所在地或者异地的人才服务机构，需要提供身份证、户口本原件及复印件，一寸照片，有时候异地户口，还会加一个居住证之类。

同样缴15年，在公司缴和在当地人社局授权的单位代缴待遇是差不多的，可以自己选择缴费基数的档次。

好处：一次缴一年，比较方便没有服务费

缺点：只能缴养老保险和医疗保险

（2）找人力资源中介服务公司代缴

挂靠公司代缴,等于你虽然没在这个公司干活，但实际缴费的时候公司是把你当员工给你缴的，虽然钱全部是你自己出的，但是代缴公司无形之中增加了员工名额，很多资源和政策就无法享受到。所以找公司代缴通常要收服务费。

需要提醒的是，找公司代缴也要注意以下几点，避免踩坑!

1、要找正规公司：确人这个公司是否有代办社保的资质，营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证，三证缺一不可。

2、了解代缴社保的行情：要了解清楚代缴社保需要收取的服务费是多少，要不要一次收清，有没有其他收费项目，防止陷阱和虚假宣传，可以多了解几家，做最优选择。

3、警惕二次分包：举个例子，明明和A公司签的协议，社保却是B公司缴的，这就是A公司把代缴这个事情分包给B公司，这种二次分包的代理模式，服务和进度都没法保障，所以得选择安全性高、靠谱的代理机构。

4、签订协议书：合同是维权重要证明，不可小视！为了保险起见，社保缴进去后及时查一下哦~

需要缴纳多少钱？

我们都知道社保中，应缴的钱=缴费基数*缴费比例

离职前，由公司缴纳社保，公司基本占大头，所以找工作的小伙伴注意五险一金的情况，其实是属于隐形工资。

离职前缴费基数：社会平均工资的60%-300%，按照本人上年月均工资 作为缴费基数，超过300%的按照300%缴，低于60%的按照60%缴。

离职前缴费比例：

医疗：自己2%，公司8.8%

养老：自己8%，公司16%

失业：自己0.3%，公司0.7%

生育：（自己不缴）公司1.5%

工伤：（自己不缴）公司按照不同行业从0.05%-0.48%

离职后缴费基数：社会平均工资的60%-300%，设立几个不同的缴费档次，自己选择缴哪个档

离职后缴费比例：

养老20%

医保10.8%

其他都不需要缴

工作变动社保如何处理？

1、在本地换工作

在辞职之前要先跟原单位和新单位做好沟通，做好社保的衔接。

需要注意的是，大部分公司的社保缴费日是每月 15 号，所以为了避免出现断缴，最好在交完当月社保后离职，并且让新公司尽快续上。

2、跨省市换工作

假设你在深圳交了2 年的社保，但决定离职回湖北老家发展，社保该怎么处理呢？

这个时候就需要办理社保迁移，具体步骤如下：

步骤 1 ：登录社保局官网，提交转出申请

步骤 2 ：申请通过后，去社保局打印《参保缴费凭证》

步骤 3 ：把《参保缴费凭证》交给新单位，办理转入

可能每个城市的办理流程和所需资料会略有不同，大家也可以拨打全国社保统一热线：12333详细咨询一下。

写在最后

现在社保已经成为继房子、教育之后的第三大刚需了，除老了能领养老金，病了能报销治疗费之外，现实中许多事情都跟社保挂钩，所以建议小伙伴们，即使是辞职想休息一段时间，社保也尽可能不要断缴。