你有没有遇到过遭受单位恶意调岗、调岗逼离、变相调岗等情况？
这些情况主要是指单位为了逼着员工主动提出辞职，或者制造员工“旷工机会”，逃避法律责任想出来的“阴招”。
调岗的类型主要包括三类：
调时间，如从白班变成夜班。
调地点，如工作地点从北京调到上海。
调工种，如从行政助理变成了人事助理。
法律并未完全否定单位的调岗权，但单位调岗必须是生产经营的需要，调岗劳动者的工资水平应该与原岗位基本相当，不能具有*辱侮**性和惩罚性。
调岗前单位必须要与员工协商一致，并采用书面形式确定调岗。
如果员工不同意调岗，是不能强制调岗的。
员工拒绝调岗，单位可提出解除劳动合同，但要支付经济补偿金。
如果遇到了恶意调岗、调岗逼离、变相调岗，作为员工该怎么办？
1在收到书面或者口头的调岗通知时，一定要书面答复拒绝，并保留相关证据。
2单位出书面辞退通知后才能离开，如果只是口头通知，则要继续在原岗位按时上下班。
切记不可到新的岗位上班，因为根据规定，如果在新的岗位工作超过1个月，并没有提出异议，就视为默认同意调岗了。
3如果单位存在不让使用电脑、不让进入办公区域等情况，都要准备好证据。到时候可以以单位“不提供劳动条件、违反劳动合同法”为由解除劳动关系。
4对单位不合理调岗及时提出异议，收集违法调岗的相关证据。比如调岗通知，聊天记录，谈话录音等。
5调岗协商期间不要违反单位的规章制度。单位无论是否合法调岗，不能因此懈怠工作或者不提供劳动。如果在协商调岗期间发生严重违反单位规章制度，就变成单位合法解除劳动合同了。
6如果单位降薪，一定要去劳动纠察部门举报。如果单位没有全额支付工资，可以以单位未足额支付劳动报酬为由提出被迫离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。