今天，有一个叫珊珊的网友在后台留言了自己遇到的一个问题：刚发现自己怀孕，就被通知裁员怎么办？，于是我就和她详细的了解了一下情况：
珊珊是一家互联网公司里做运营的，在公司工作三年了，在互联网行业也算是比较稳定的老员工了，正常情况下，珊珊应该是比较满意当下的工作的，
没多久，珊珊发现自己这个月的例假没有来，于是就是医院的妇科挂了号做了个检查，检查结果发现自己怀孕了，对于这个消息，珊珊和老公都是很高兴，而且自己在公司三年了，休完产假也可以去跳槽了
但是，第二周，珊珊就被通知公司要裁员，而自己就在裁员的名单上，这下珊珊就觉得蒙圈，如果在怀孕期间被裁员，那么自己下一份工作肯定是找不到了，怀孕津贴也没了
于是自己马上和HR说自己怀孕了要求保留原岗位，但是HR却说要回去和领导汇报一下
在等hr的过程，主管却直接在工作群宣布我这个岗位的撤销，我直接懵逼掉，主动问hr啥情况，hr说见面聊。 第二次找到HR，HR告知我可以调岗去另外的岗位，基本工资底薪不变，取消绩效奖金，我当场就拒绝了。这样调岗万一不合适我主动离职，或者直接裁员，都赔不了多少钱 由于两轮谈话不顺利，感觉到身体不适，第二天到医院挂号直接要求住院了，当天马上就治疗，也请了一周的病假，在病假期间被告知要交接工作给其他同事。
珊珊这下也不知道怎么办了，
在留言底下，热心的网友倒是给了不少的建议：
毫无疑问，如果员工怀孕了，那么公司无论怎么样都是不可以开除员工的
基于这点，那么珊珊就是要考虑说是继续留在原岗位还是说去道新的岗位。
小编个人建议，还是留在原岗位，你岗位可以撤销，但是你基本工资得发，知道孩子生产休完产假，如果自己同意调岗，那么到新岗位也会有试用期，这个工龄会不会重新计算这个也不得而知，风险太高
你们觉得珊珊应该办才是最好的选择呢？