我是劳动关系HR老牛，很高兴与你分享劳动法规知识。
近日有不少牛友向老牛吐槽“辞职通知单交给主管一个多月了，领导就是不批准，一直拖着我，该怎么办”，今天就与各位牛友分享一下老牛对此的见解。
案例一：
张小姐供职于厦门的一家企业从事财务工作，入职时按规定签订了三年的固定期限劳动合同，但近日到医院检查发现怀孕了，因之前有过数次怀孕，但都不幸流产。这次再怀孕，全家都很高兴，但又担忧再次流产，所以想辞职在家安心养胎。于是，第二天就向公司提出了离职申请，但单位领导说怀孕期间容易发生劳动纠纷，不能辞职，否则需要公司赔偿各类损失。可张小姐又不想因为工作再次流产，所以坚持要离职，想一走了之，可又担心入职时签订的合同规定：未经主管批准离职，需要赔偿公司五万元的经济损失。张小姐该何去何从，如何是好。
案例二：
小林在一家快消品公司从事销售工作三年多，因小林工作诚恳踏实，在这三年多的工作中开发积累了不少的客户资源，前几日某家人力资源猎头找到他，用他现在收入三倍的薪资挖他到同行另一家快消品公司供职，小林经过深思熟虑后决定离职前往新公司。于是小林向单位主管申请离职，经过各种协商，单位主管口头答应了小林的离职要求，但需要小林按要求进行工作交接一个月，同时小林也向新公司报备一个月后到岗。一个月后，小林把工作交接完成，准备找主管签批离职单时，主管推说最近很忙，没有时间看他的交接情况，所以不同意小林离职。小林该怎么办。
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《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据上述规定，因此案例一中的张小姐和案例二中的小林只需要提前30天书面通知公司，不需要公司批准即可解除劳动合同。且按照《劳动合同法》第25条规定，除由用人单位提供了专项培训外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，离职也无需支付违约金。
但，但，但，但，但要特别注意的是：
1、提交离职通知书，需要留下相应的证据：如邮政快递寄送留下签收单据，防止单位不承认收到你的离职通知单。
2、离职交接的相关材料，要做两份原件，交给单位一份，自己备份一份。作为已经完成交接的证据。
如有对于劳动法相关的咨询，可关注并私信我。