“蓝斯登原则”是由著名的外国管理学家蓝斯登提出的。当你想爬得更高时，你应该保持梯子稳定，否则你会从高处掉下来。
在职场中应用时，我们应该学会灵活，不要把别人赶出去。只有这样，当你遇到困难时，别人才会帮助你。这也告诉我们，让别人去意味着让自己去。
“蓝斯登原则”会产生什么样的影响？
“蓝斯登原则”有很大的影响力，它存在于我们生活的各个方面，如果我们学会使用它，它会使我们的工作更加顺利，否则它会给我们带来许多未知的危险。因此，“蓝斯登原则”不仅能给我们带来积极的影响，也能带来消极的影响。
一、正面的影响。
无论你做什么，你都必须给自己留一条出路。你绕过了别人，这个人会在你将来需要的时候帮助你。
每个人都一定读过《水浒传》，四大名著之一。这本书里有一个叫宋江的人。他是108个英雄中的第一个，后来成为皇帝。原因是他应用了“蓝斯登原则”。
在这本著名的书中，宋江有一个绰号叫“及时雨”。正是因为他帮助别人。每当有人遇到麻烦，他必须拔刀相助。这为他积累了很多人心，他可以成为梁山的第一英雄。
面对皇帝的总结，宋江的做法更是别出心裁。他不仅使他的兄弟受益，而且没有丢皇帝的脸。众所周知，梁山英雄不想当皇帝，但宋江知道，当了皇帝的员工将来会变得光明。
最终，宋江的努力得到了回报。皇帝两次讲和，但他没有第三次动用他的心。宋江也和别人一起成了朝廷大员。
你可以这样想。如果朝廷一开始就同意与宋江讲和，那么其他英雄肯定会拒绝接受。宋江可能永远也不会再当领袖了。
而且，如果宋江毫不犹豫地拒绝了皇帝的请求，皇帝肯定会恼羞成怒，派*队军**来消灭他们，所以他当时是否能活下来还不得而知。因此，宋江非常聪明。他知道如何运用“蓝斯登原则”，发挥该原则的积极影响，安抚皇帝和人民，获得了圆满的结局。
二、消极的影响。
不久前，一名新员工来到我们公司。她可以叫小珂。小珂第一次加入公司时，她什么都不知道。我不得不告诉她工作的所有细节。就这样，半年后，小珂终于成为一名经验丰富的员工，无论做什么都很熟练。然而，她告诉别人，她的成就都是她自己的努力，与我无关。
我不在乎小珂为公司贡献了多少。毕竟，她的工作能力变强了，这对我和公司都有好处。但是我对她是那么的认真，但是她不承认我的努力，这让我感到很不舒服。
过了一会儿，领导给小珂安排了一个任务。她在执行任务的过程中遇到了一个难题，我也知道如何解决这个问题。然而，小珂做事太绝了，我没有帮助她。最后，小珂没能完成任务，被公司解雇了。
这个例子是为了警告你，在与人打交道时，你必须给自己留一条出路，不要在工作中做得太差。小珂被公司辞退，充分反映了“蓝斯登原则”的负面影响。因为她把所有的功劳都归功于自己，所以当她遇到困难时，没有人帮助她。
三、怎么做才能远离“蓝斯登原则”带给我们的消极影响
我相信我们现在都知道我们应该注意一定程度的行为，否则会有不好的后果。在我们的工作中，我们能做些什么来避免“蓝斯登原则”带来的负面影响？根据我在工作场所的经验，我给你提供两种方法。
第一，为人处事不要做的太绝。
刘伟是销售部的负责人。有一次，他部门的一名员工在工作中犯了一个错误。会上，刘伟当着所有人的面辱骂了这名员工。然而，几个月后，公司实际上解雇了刘伟，因为他对下属太苛刻了。
原来被刘伟欺负的员工并不开心，所以在以后的工作过程中，刘伟录下了*辱侮**其他员工的视频。在证据确凿后，他找到总经理说:“如果刘伟不被解雇，那么所有人都会知道。”
最后，刘伟被解雇了，恶人受到了报应。如果刘伟平时做事给自己留一条出路，他现在就不会失业。
第二，不要忘记帮助过你的人。
小海加入了学校的学习部。在完成部门分配的任务时，另一名部员帮助了小海，但当该部员需要小海的帮助时，小海遇到了麻烦，并忽略了该部员。后来，当部里选部长的时候，小海的票数是0，这真的很尴尬。原来，每个人都讨厌小海的一贯行为，也没有帮助他。
如果小海不是忘恩负义，至少他不会以零票告终。这一切都是他自己的过错，也反映了“蓝斯登原则”的负面影响。
结语
在我们的工作中，我们应该在与人打交道时要留一线，绝对不要把事情做绝。当然，这里提供的两种方法并不是绝对的，所以我们应该灵活运用它们，远离蓝斯登原则的负面影响。