每一代人都有其独特的遭遇和挑战。其中，70后这一代人在改革开放的大背景下成长，他们所经历的社会变革和个人困境尤为引人关注。70后出生在中国由计划经济向市场经济转型的关键时期，他们成长于一个充满变革的社会环境中。在教育、就业、生活等方面，他们面临着前所未有的挑战。在计划经济时代，人们的工作和生活都由国家统一安排，而到了市场经济时代，一切都变得充满不确定性。这种不确定性给70后带来了很大的压力，使他们在成长过程中不断适应和调整。
70后在职场上也面临着诸多挑战。随着改革开放的深入，企业改制、裁员、下岗等现象屡见不鲜。许多70后在职业生涯中经历了多次岗位变动和失业，承受着巨大的经济和心理压力。此外，随着科技的进步和全球化的发展，职场竞争日益激烈，70后还需要不断学习和提升自己以适应职场的变化。否则就是被社会所淘汰。
在事业单位与企业单位缴纳养老金方面，70后也面临着不公平的待遇。在计划经济时代，事业单位的员工享受着较高的退休金待遇，而企业则享受着较低的养老金。随着市场经济的发展，但由于历史原因，企业倒闭，许多70后在企业单位的工作年限较短，导致他们的养老金水平相对较低。这种差异待遇给他们的退休生活带来了很大的困扰。
造成70后遭遇这种现象的原因有很多，其中既有历史遗留问题，也有社会制度和政策的不完善。首先，计划经济时代的制度设计使得事业单位员工和企业养老金待遇上存在差异。其次，随着市场经济的发展，社会制度和政策未能及时适应变化，导致70后在养老金等方面面临不公平待遇。此外，社会观念和偏见也在一定程度上加剧了这一现象。
面对不公平待遇，许多70后感到无奈和愤怒。他们不仅要承受经济上的压力，还要面对心理上的冲击。这种冲击可能导致他们产生对社会的不满和失望，甚至影响他们的家庭和生活。要改变70后所面临的这种不公平现象，需要从多个方面入手。首先，政府应调整相关政策和制度，确保事业单位和企业单位在养老金等方面的待遇公平合理。其次，社会应加强对70后这一代人的关注和支持，帮助他们解决生活中的困难和问题。最后，个人也应积极提升自己的能力和素质，以应对职场和社会的变化。
总之，70后这一代人在社会变革中经历了许多困难和挑战。他们所面临的职场压力、养老金差异待遇等问题需要引起社会的广泛关注。通过政府、社会和个人的共同努力，我们有望改变这一现象，实现社会的公平与合理。