朋友问，公司的效益不好导致年终奖越来越少，该不该离职呢?
效益是真不好还是假不好，是我们判断这个问题的关键。但，公司效益好不好，作为员工最有发言权，我们要有理性的判断。
如果公司效益确实一年不如一年，这种情况下，工资少是正常现象，这是企业自保的一个行为选择，毕竟企业都是要生存的，有企业的利润才会有员工的福利。
这个阶段对于员工来说，做好以下三点：
第一，理解公司的难处，暂时放弃个人的利益得失，做好与公司共度难关的准备。
第二，做好份内事，每个人齐心协力做事，才能让公司恢复效益，公司有效益了，不怕个人没奖金赚。
第三，如果个人生存压力或职业发展受限，可以考虑找寻下一家公司，这并不是什么没有职业道德的事情，人往高处走，这是现实且理性的选择，没什么毛病。
职业生涯，没有谁说就要一份工作做到底，也没有谁说要守着一份没前途的工作做到老，这个时代工作选择自由。
如果公司效益其实不差，但奖金却越来越少，这种情况我认为就两种选择，要么接受，要么走人。当然接受的可能性更小一些，早点走人才是真理，这样的公司对自己是一种消耗。
一个公司连员工基本的保障都不能做到，那就不能指望有什么其他发展了，员工为企业创造了效益，不能在奖金上兑现，这是对员工的不尊重。
效益不好，不发奖金情有可原。效益好了，奖金越来越少，这是企业的格局问题了。
你们认同吗？欢迎一起交流。